Një rezyme ka të bëjë shumë me veshjet. Duhet të theksojë avantazhet, të fshehë të metat dhe, natyrisht, të përshtatet në mënyrë ideale në madhësi, domethënë, jo shumë e madhe, por as e vogël. Dhe, sigurisht, duhet të azhurnohet në mënyrë periodike. Por, për fillestarët, ia vlen të shkruani rezyme tuaj me kompetencë.
Dizajni i rinisë
Në tekst, i shtypur në të njëjtën font, është e lehtë të humbasësh informacione të rëndësishme. Prandaj, kur krijoni një rezyme, është më mirë të përdorni aftësinë e një redaktuesi teksti.
Bestshtë më mirë të hartoni një përmbledhje në formën e një tabele. Pra, punëdhënësi do t'i gjejë më shpejt të dhënat që i duhen. Për shembull, në kolonën e majtë, plotësoni informacione të tilla si arsimi, përvoja e punës, cilësitë personale, etj. Në të djathtë, informacioni që dëshironi të raportoni për secilën nga këto pika.
Emri i plotë, informacioni i kontaktit dhe titulli i seksioneve të rinisë duhet të theksohen me shkronja të zeza. Ngjyrat e ndritshme duhet të përdoren me shumë kujdes. Vetëm më e rëndësishmja mund të nënvizohet. Për shembull, pamundësia për të udhëtuar ose prania e ndonjë aftësie unike.
Foto
Disa profesionistë të Burimeve Njerëzore besojnë se të flasësh me një kandidat, rezymeja e të cilit nuk ka një fotografi është aq e çuditshme sa të martohesh me dikë, fytyrën e të cilit nuk e ke parë kurrë. Së pari, për shumë profesione, pamja ka rëndësi. Përveç kësaj, pasi ka parë dhjetëra rezyme, është më lehtë për një oficer personeli të kujtojë ato për të cilat ishte bashkangjitur fotografia.
Duhet të jetë një portret ose një fotografi gjysmë e gjatë. Bestshtë më mirë të bëni foton tuaj në një mjedis profesional. Nëse kjo nuk është e mundur, është më mirë të zgjidhni një mur të lehta, të lehta si sfond.
Letër përcjellëse
Zakonisht, kur vendosim nëse do të blejmë një libër, ne lexojmë shënimin në kopertinë. Letra përcjellëse bën saktësisht të njëjtin funksion në rezyme. Një tekst i vogël në të cilin aplikanti shkruan pse duhet ta marrë këtë pozicion dhe çfarë aftësish të nevojshme ka. Një letër e tillë nuk duhet aspak të përsërisë rezyme. Detyra e tij kryesore është të lidh një punëdhënës të mundshëm.
Nëse reklama përmban emrin e plotë të personit të kontaktit, sigurohuni që ta kontaktoni atë me emër në letër. Tregoni vendin e lirë për të cilin po aplikoni. Kjo do ta bëjë më të lehtë për oficerin e Burimeve Njerëzore, sepse një kompani e madhe shpesh ka nevojë për dhjetëra punonjës. Jepni dy ose tre arsye pse duhet të jeni në pozicionin e duhur. Ju lutemi përshkruani përvojën tuaj në këtë fushë.
Lidhje të dobishme
Shumë menaxherë të burimeve njerëzore kontrollojnë aplikantët duke kërkuar faqet e tyre në rrjetet sociale dhe bloget në internet. Bëni më të lehtë për ta duke shtuar një lidhje në faqen tuaj në internet ose blog në rezymenë tuaj.
Por ajo që rekrutuesi sheh nga lidhja duhet të plotësojë disa kërkesa. Një faqe ose blog duhet t'i kushtohet profesionit. Tregoni se e doni punën tuaj dhe jeni të përkushtuar që të rriteni si profesionist. Për ta bërë këtë, postoni fotot tuaja të diplomave, çmimeve dhe informacioneve thjesht interesante në lidhje me fushën tuaj të veprimtarisë në një blog ose në një faqe personale personale. Sigurisht, nuk duhet të ketë pseudonime dhe avatarë në një faqe të tillë, vetëm fotografi të vërteta dhe emra të vërtetë.
