Para se të aplikoni për një punë, aplikanti do të duhet të kalojë përmes një interviste me punëdhënësin. Në praktikë, ka situata kur, në shikim të parë, kandidatët e suksesshëm nuk dinë si të sillen në një intervistë dhe nuk mund të paraqiten si duhet. Prandaj, çdo punëkërkues, duke shkuar në intervistë, duhet të përgatisë veten për intervistën me punëdhënësin.
Agjencitë e rekrutimit shpesh ankohen se shumë kandidatë vijnë të papërgatitur për intervista me një punëdhënës. Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet t'i kushtoni vëmendje pikave të mëposhtme:
- tregoni arsyeshëm për profesionalizmin tuaj;
- paraqesin karakteristikat personale;
- di për fushën e veprimtarisë së ndërmarrjes, për konkurrencën dhe për industrinë në tërësi;
- studioni këtë drejtim të tregut;
- qasja e duhur për çështjen e paketës së kompensimit.
Fazat e intervistës
Para intervistës.
Duhet të mbahet mend se përgatitja e mirë për intervistën është një nga faktorët që kontribuon në gjetjen e punës së lakmuar. Reflektoni në pikat e mësipërme të një interviste të suksesshme. Mendoni se cilat rroba do të vishni për intervistë dhe cili do të jetë stili juaj i intervistimit.
Përmbajtja e intervistës.
Mendoni për pikat kryesore të suksesit në jetën tuaj profesionale. Para së gjithash, pajtohuni me faktin që ju jeni të denjë për këtë pozitë dhe një punë në këtë kompani. Sigurisht, edhe punëdhënësi duhet të jetë i bindur për këtë. Përcaktoni "informacionin tuaj bazë" dhe zbulojeni gradualisht gjatë procesit të intervistës. Mos kini frikë të ktheheni tek ajo gjatë bisedës.
Ju duhet ta përdorni këtë informacion kur u përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit.
Në fund të intervistës, punëdhënësi duhet të bindet që ju jeni personi i duhur për punën.
Rrini në një stil të caktuar të intervistimit. Dëgjoni pyetjet deri në fund, mos e ndërprisni, meditoni për pyetjen, ajo mund të përmbajë një kuptim ose nëntekst të fshehur. Përgjigjja e intervistave duhet të jetë e shkurtër dhe thelbësore. Kushtojini vëmendje reagimit të intervistuesit ndaj përgjigjeve tuaja. Zhvilloni temën dhe përgjigjeni në detaje kur është e përshtatshme.
Pas intervistës.
Mundohuni të merrni disa propozime biznesi nga kompani të ndryshme brenda periudhës së caktuar kohore.
Merrni parasysh në detaje të gjitha ofertat që keni marrë.
Pranoni një ofertë më bindëse.
Ekzistojnë dy lloje pyetjesh që janë veçanërisht të zakonshme kur rekrutoni kandidatë për pozitat e analistëve të biznesit dhe menaxherëve të lartë gjatë procesit të intervistës. Këto pyetje përdoren më shpesh nga ndërmarrjet e mëdha këshilluese kur kërkojnë kandidatë profesionistë për pozicione drejtuese.
Opsioni i parë përmban pyetje që kanë për qëllim studimin e idesë së përgjithshme të aplikantit, profesionalizmin e tij dhe karakteristikat personale, përkatësisht:
- me çfarë kriteresh do të përcaktoni se jeni të suksesshëm? A ka ndonjë shembull specifik se kur keni qenë të suksesshëm në biznesin tuaj?
- pse mendoni se jeni të denjë për këtë pozicion?
- për cilat arsye, sipas mendimit tuaj, mund të shkarkohet një vartës?
etj.
Lloji i dytë përmban të ashtuquajturat pyetje "stresi". Këto pyetje bëhen gjatë intervistës për të eksploruar situatën kur presioni është mbi ju. Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, duhet të jeni në gjendje të përballoni stresin psikologjik:
- a keni realizuar projekte madhore?
- si mund ta karakterizoni kompaninë tonë?
- pse mendoni se e meritoni këtë normë page?
- Sa intervista keni kaluar para se të kontaktoni me kompaninë tonë?
etj.
