Përpilimi i një profili të performancës shpesh është përgjegjësi e departamentit të personelit. Përkundër faktit se një formë e veçantë nuk sigurohet për karakteristikën, ka disa pika që duhet të pasqyrohen domosdoshmërisht në karakteristikën e punonjësit.
Është e nevojshme
fletë standarde e letrës A4; vula e organizatës
Udhëzimet
Hapi 1
Gjëja e parë që duhet bërë kur përpiloni një specifikim të performancës është të përcaktoni për çfarë qëllimi po përpilohet. Kjo do të bëjë të mundur përqendrimin e vëmendjes së një lexuesi të mundshëm pikërisht në ato fakte dhe aftësi të punonjësit që nevojiten në secilin rast specifik. Përshkruan karakteristikat nga veta e 3-të e kohës së shkuar ose të tashme.
Hapi 2
Projektimi i pjesës së kreut.
Titulli i performancës thotë:
• emrin e dokumentit (Karakteristikat);
• emrin e organizatës që dha dëshminë;
• pozicioni i punonjësit;
• Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit janë plotësisht në rastin nominal.
Hapi 3
Regjistrimi i pjesës së pyetësorit.
Paragrafi i parë i karakteristikave përmban të dhënat personale të punonjësit:
• Mbiemri (i plotë), emri dhe patronimi (inicialet);
• Data e lindjes;
• Edukimi me një tregues të institucioneve arsimore të diplomuara;
• Specialiteti ose profesioni i punonjësit;
• Titulli ose diploma akademike (nëse ka);
Hapi 4
Regjistrimi i të dhënave për karrierën e punonjësit.
Aktiviteti i punës së punonjësit në karakteristikën e punës pasqyrohet në sekuencën vijuese:
• Në cilin vit dhe në çfarë pozicioni punonjësi filloi aktivitetin e tij të punës në këtë organizatë (nëse është e nevojshme, vendet e mëparshme tregohen këtu në kronologjinë e kundërt);
• Informacioni në lidhje me karrierën e punonjësit lëviz në të njëjtën organizatë (kur dhe ku ai u transferua);
• Rezultatet e aktivitetit të punës së punonjësit (arritjet e tij personale, si dhe pjesëmarrja në projekte të përbashkëta);
Hapi 5
Regjistrimi i të dhënave për aftësinë profesionale të punonjësit.
Kjo pjesë e karakteristikës ka për qëllim të vlerësojë biznesin dhe cilësitë personale të punonjësit, të manifestuara gjatë punësimit në këtë kompani.
Hapi 6
Dekorimi i pjesës përfundimtare.
Në përfundim, tregohet qëllimi i hartimit të një profili të performancës (profili i punonjësve përpilohet për prezantim …). Nënshkrimi i kokës vërtetohet nga vula e organizatës.
Data e përpilimit të karakteristikave vihet në të majtë nën nënshkrimet.
Një karakteristikë e punës hartohet në 2 kopje - origjinali dërgohet për dërgim, një kopje ruhet në organizatë.
