Në një numër rastesh, bëhet e nevojshme të hartohet një përfaqësim-karakteristikë për edukatorin. Kjo mund të ketë të bëjë me avancimin në karrierë ose transferimin e punonjësve. Ju mund të hartoni një dokument vetë, por zakonisht kjo përgjegjësi i caktohet menaxhmentit të institucionit.
Udhëzimet
Hapi 1
Shënoni në këndin e sipërm të djathtë të fletës emrin e organizatës ku jeni duke dorëzuar dokumentin. Karakterizimi duhet të fillojë me informacionin në lidhje me personalitetin e edukatorit, vendin e studimit dhe veprimtarinë e mëparshme të punës. Goodshtë mirë nëse një zyrtar përmirëson nivelin e tij profesional dhe merr pjesë aktivisht në seminare. Inkurajohet çdo praktikë në transferimin e përvojës pedagogjike. Mos harroni të përfshini datat.
Hapi 2
Shkruani se sa i ditur është personi si mësues, sa kreativisht i afrohet klasave me fëmijë, tregoni se cilën metodë të rritjes së fëmijëve të moshës parashkollore më të re ai zotëron. A përdor edukatori material vizual, material mësimor, didaktik? Ndoshta ai bën prezantime në kompjuter, përdor material demo kur punon me fëmijë, gjithashtu ia vlen të shkruash për këtë në dëshmi.
Hapi 3
Shkruani se si ofruesi e kalon kohën me prindërit e fëmijëve. Possibleshtë e mundur që ai po zhvillon materiale për prindërit, duke përgatitur skenarë të ndryshëm për takimet e prindërve. Kreativiteti dhe metodat e komunikimit me lojë mund të përshkruhen në më shumë detaje.
Hapi 4
Sistemoni informacionin se si mësuesi zhvillon imagjinatën, fjalën dhe më shumë tek fëmijët. Tregoni, bazuar në vëzhgimet personale, sa të qetë janë fëmijët në klasa të tilla, nëse ka rezultate të zhvillimit të të menduarit krijues, nëse zbulohet potenciali individual i fëmijëve, tregoni rezultatet e stimulimit të aktivitetit njohës të fëmijëve parashkollorë.
Hapi 5
Përfundoni karakterizimin me një listë të cilësive të edukatorit. Kjo është organizimi, përgjegjësia, qasja krijuese ndaj punës, disiplina, përkushtimi dhe interesi për punën.
