Sipas statistikave, përfaqësuesit e punëdhënësit që lexojnë rezyme të kandidatëve nuk kalojnë më shumë se disa minuta në secilin dokument. Pas kësaj, pjesa e luanit të tyre dërgohet në mënyrë të pakthyeshme në shportë. Një përfundim nga kjo sugjeron vetveten: përmbajtja juaj duhet ta bindë lexuesin në një periudhë kaq të shkurtër kohe që meriton vëmendje. Dhe këtu shumë varet nga mënyra se si kompozohet dhe ekzekutohet.
E nevojshme
- - një kompjuter;
- - aftësia për të analizuar përvojën e tyre të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo rezyme fillon me detajet personale të kandidatit. Ju lutemi shkruani emrin dhe mbiemrin tuaj.
Nëse kërkohet një emër i mesëm varet nga kultura e korporatave të punëdhënësit potencial. Nëse kjo është një kompani perëndimore, ajo thjesht nuk është e nevojshme gjatë punës: si rregull, është e pranuar që t'ia drejtohet juve dhe me emër, edhe kur trajnuesi komunikon me personin e parë të zyrës ruse. Por, për shembull, në bankat ruse kjo zakonisht është një atribut i detyrueshëm edhe për një zonjë pastruese.
Hapi 2
Ju lutemi shënoni moshën tuaj më poshtë (numri i viteve të plota ose data e lindjes).
Linja tjetër është vendi i banimit. Adresa e plotë nuk është e nevojshme, një zgjidhje është e mjaftueshme, për një qytet të madh në disa raste nuk do të dëmtojë zonën e banimit ose stacionin më të afërt të metrosë (nganjëherë jetesa pranë një zyre ose një zonë tjetër të aktivitetit mund të jetë një avantazh shtesë, të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta).
Hapi 3
Në seksionin për informacionin e kontaktit, tregoni të gjitha metodat e komunikimit që ju i konsideroni të nevojshme: adresa e postës elektronike, fikse dhe telefonat celularë (e dyta mund të jetë e mjaftueshme nëse është gjithmonë e ndezur, dhe një makinë përgjigjesh përdoret për sigurim). gjithashtu mund të specifikojë identifikuesit tuaj në programe të ndryshme të mesazheve dhe komunikimin zanor përmes internetit (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). Në mënyrë optimale - ato metoda shtesë të komunikimit që tregohen në përshkrimin e punës nga vetë punëdhënësi. Përgatituni gjithashtu në rast intervistash në lidhje me përdorimin tuaj të këtyre programeve. Në të njëjtën kohë, detyra juaj është të bindni që ju duhen për biznes, dhe jo të mundoheni nga marrëzia gjatë orëve të punës.
Hapi 4
Një linjë e veçantë i kushtohet qëllimit të rezyme tuaj. Optimalshtë optimale kur tingëllon në përputhje të plotë me emrin e pozicionit të lirë në reklamën të cilës po i përgjigjeni. Nuk do të jetë e tepërt të tregoni emrin e punëdhënësit, nëse dihet (ose edhe më mirë, nëse kjo kompani është e njohur mirë). Një formulim më universal është gjithashtu i mundur. Për shembull: "marrja e një pozicioni të shefit të departamentit tregtar në një kompani të madhe ruse ose ndërkombëtare".
Hapi 5
Më shpesh, pason përvoja e punës. Ky është pjesa më e rëndësishme dhe informuese e rezyme. Prej saj, punëdhënësi duhet të theksojë atë që keni bërë saktësisht, çfarë dini si, nëse keni pasur një rritje në karrierë.
Një listë e thjeshtë e vendeve të punës dhe pozicioneve të mbajtura në mënyrë të kundërt kronologjike nuk është e mjaftueshme. Tregoni përgjegjësitë kryesore për secilën pozitë të mbajtur, arritjet kryesore, nëse ka. Isshtë më mirë të renditësh në një kolonë me një listë të panumëruar (me një vizë në fillim të rreshtit), tituj ("Përgjegjësitë", "Arritjet") me shkronja të zeza. Gjithashtu theksoni emrat e pjesëve dhe vendet e punës me shkronja të zeza. Moreshtë më e përshtatshme të lexohet në këtë mënyrë Nuk është e nevojshme të rishkruhet i gjithë libri i punës: pesë vitet e fundit janë të mjaftueshme.
Hapi 6
Seksioni tjetër zakonisht i kushtohet arsimit. Rightshtë e drejtë: së pari përvojë pune, pastaj arsimim. Kjo është e detyrueshme edhe për studentin e djeshëm, i cili përveç arsimit, duket se nuk ka asgjë të veçantë për të shkruar. Më mirë ta ndajmë në dysh. Në arsimin e parë, bazë në të njëjtin format me përvojën profesionale: vitet e studimit, emri i universitetit, fakulteti, specialiteti, kualifikimi i diplomës.
Pastaj, në rend të kundërt kronologjik, të gjitha kurset, trajnimet dhe programet e trajnimit profesional që keni përfunduar. Ka kuptim të renditni vetëm ato që janë të rëndësishme për të punuar. Kurset e zhytjes, për shembull, mund të jenë të dobishme vetëm kur aplikoni për një punë si instruktor zhytjeje.
Hapi 7
Në seksionin për informacion shtesë, renditni aftësitë që mund të nevojiten në një mënyrë ose në një tjetër në punën e ardhshme. Kjo vlen për njohjen e gjuhëve të huaja (renditni të gjithë me të cilët jeni miqësor dhe nivelin e njohurive, më mirë me fjalë përgjithësisht të kuptueshme: rrjedhshëm, unë mund të flas, me një fjalor, etj.), Duke patur patentë shoferi (kategori, përvojën e vozitjes, të kesh veturën tënde), etj …
Hapi 8
Në seksionin për informacionin personal, këshillohet të tregoni statusin martesor, praninë e fëmijëve dhe numrin e tyre, në disa raste - shtetësinë (përkatëse, për shembull, nëse keni mbaruar një universitet në afërsi të vendit).
Hapi 9
Në parim, ju mund të bëni pa një seksion për hobi (ose është më mirë ta bëni atë një nënseksion të informacionit personal). Por nëse ju vetë gjykoni se është e nevojshme të ndani informacione për hobet tuaja, nuk do të jetë e tepërt. Sidomos nëse ato tregojnë tipare të karakterit që kërkohen në një pozicion të lirë. Për shembull, nuk ka gjasa që hedhja me parashutë të bjerë në numrin e hobeve të një personi të pavendosur. Ka edhe raste kur vendimi përfundimtar në favor të një kandidati, të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta, kur hobi i treguar nga tema në rinisja përkoi me shijet e personit që e mori këtë vendim. Por ju nuk duhet të mbështeteni në një rreshtim të tillë. Efekti i kundërt nuk përjashtohet: faktori njerëzor është një gjë e paparashikueshme.
