Oraret rrëshqitëse të punës janë më të përshtatshme për bizneset në të cilat punonjësit duhet të udhëtojnë shumë shpesh për të punuar në udhëtime të gjata biznesi ose për të punuar gjatë fundjavave. Prandaj, parashikohet një kohë fleksibile e punës ose një formë e organizimit të kohës së punës, kur një punonjës, brenda kufijve të caktuar, mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur orët e punës së tij për ndërrim.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, në mënyrë që të krijoni një orar kodrina, llogaritni orët e punës për punonjësit në një kompani të caktuar. Për shembull, nëse puna e saj kryhet vetëm në ndërrime të ndryshme, atëherë orari i punës nuk duhet të përfshijë një kohë të caktuar të caktuar për një pushim dreke. Në të vërtetë, në një tabelë rrëshqitëse, për shembull, mund të ketë vetëm një ditë pune katër orë.
Hapi 2
Përveç kësaj, është e nevojshme të merret parasysh struktura e punës së një kompanie të veçantë, si dhe numri ditor i vizitorëve (klientëve) dhe veçoritë e shërbimit të tyre. Për më tepër, secili prej këtyre elementeve duhet të analizohet.
Hapi 3
Nga ana tjetër, vetë orari i punës duhet të hartohet në përputhje me kërkesat e nevojshme të disa normave ligjore që rregullojnë drejtpërdrejt këtë lloj aktiviteti.
Hapi 4
Orari i punës duhet të parashikojë zhvendosjen e punonjësve në vendet e punës, si rezultat i të cilave do të sigurohet vazhdimësia e proceseve të prodhimit në këtë kompani.
Hapi 5
Për më tepër, nëse një punonjës është punësuar pikërisht nën kushtet e një orari fleksibël (kodrina), atëherë të gjitha tiparet e orarit të tij të punës duhet të pasqyrohen në kontratën e punës (sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, sigurohuni që të hartoni një orar individual të punës për punonjësin, dhe pastaj ta përfshini atë si një shtojcë e vetë kontratës.
Hapi 6
Në rast se duhet të përcaktohet një orar i stivosur pune për një punonjës që tashmë punon në organizatë, kërkoni që të shkruajë një deklaratë. Në këtë kërkesë, punonjësi duhet të tregojë orarin e dëshiruar të punës për të dhe periudhën për të cilën duhet të përcaktohet. Pas kësaj, në bazë të këtij aplikacioni, hartoni një marrëveshje shtesë që do t'i bashkëngjitet kontratës së punës dhe orarit të punës të miratuar nga titullari.
