Ndoshta një nga detyrat më të përgjegjshme me të cilën përballet çdo menaxher është rekrutimi i stafit. Një punonjës ideal në mendjet e çdo shefi duhet të kombinojë cilësi unike personale dhe profesionale, si dhe të jetë një person tek i cili mund të mbështetet një udhëheqës tashmë i zënë. Si të dallojmë punonjësin më të mirë midis qindra punëkërkuesve?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, mendoni me kujdes për përmbajtjen e reklamës ose postimit të punës. Në të vërtetë, mjaft shpesh ndodh që punëdhënësi të mos formulojë qartë kërkesat e tij themelore, dhe pastaj të kalojë orë të tëra duke lexuar paraprakisht rezyme të papërshtatshme. Gjëra shumë të rëndësishme: punësimi (me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme), mënyra e shpërblimit, avantazhet e punës në kompaninë tuaj, përvoja e nevojshme e punës e aplikantit, mosha.
Hapi 2
Vendosni se çfarë lloj punonjësi dëshironi të shihni në këtë pozicion të veçantë. Mos kini frikë të mendoni edhe për tiparet e karakterit, disa hobi, mënyrën e jetesës - është marrëzi të besosh se kjo nuk ndikon në asnjë mënyrë në procesin e punës.
Hapi 3
Mos kini frikë të shikoni në të ardhmen: kur punësoni një punonjës, tregoni jo vetëm nevojat dhe aspiratat aktuale të kompanisë, por edhe planet dhe qëllimet e zhvillimit. Kjo, së pari, do t'ju lejojë të tërheqni profesionistë ambiciozë të rinj në kompani, dhe së dyti, do të eliminojë nevojën për të kërkuar njerëz të rinj për të njëjtat pozicione në të ardhmen. Nëse shikoni në një drejtim me kandidatin, gjysma e suksesit ju garantohet.
Hapi 4
Kërkojini secilit kandidat të shkruajë një letër motivuese dhe ta bashkangjisë atë në rezymenë e tij. Pse është kaq e rëndësishme? Ndonjëherë arsyet dhe aspiratat e përshkruara në të për të punuar në organizatën tuaj mund të tejkalojnë disa boshllëqe në rezyme (si përvoja e punës), dhe kandidati do të jetë idealisht i përshtatshëm për pozicionin e kërkuar. Ndonjëherë është më e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje motivimit të një personi për t'u bërë pjesë e kompanisë tuaj, dhe jo vetëm kërkesave zyrtare. Pyete kandidatin jo vetëm për përvojën e tij të kaluar në punë, por si e sheh zhvillimin e tij në të ardhmen - kjo shpesh rezulton të jetë një tregues shumë i rëndësishëm.
