Ditët e para të punës në një vend të ri janë gjithmonë emocionuese. Rrethina të panjohura, njerëz të rinj … Një kohë e caktuar për "bluarje" do të kërkohet në çdo ekip. Edhe nëse ky është një ekip me tradita të vendosura mirë dhe norma të vendosura të sjelljes, duhet të jeni të vëmendshëm ndaj të gjitha rregullave të tij, veçanërisht në fazën fillestare të aktivitetit të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kurrë mos vono për punë. Më mirë të vini herët. Kjo është një nga pikat kryesore të disiplinës së punës. Si rregull, një menaxher ose një punonjës tjetër duhet t'ju prezantojë me të gjithë ekipin. Ose mund të kërkoni ta bëni. Kjo do ta bëjë disi më të lehtë procesin e anëtarësimit në një ekip të ri, pasi informacioni rreth aftësive tuaja dhe pritjeve të kompanisë nga aktivitetet tuaja do të dëgjohet tashmë.
Hapi 2
Në çdo ekip ka gjithmonë një person i cili do t'ju ndihmojë të njiheni me vendin e punës, t'ju prezantojë në rrjedhën e punës dhe të sigurojë informacion mbi rregullat themelore të kompanisë. Bëni atij pyetjet që ju interesojnë në lidhje me veçoritë e komunikimit në ekip, rutinën e përditshme: prania e pushimeve për kafe, koha e fillimit dhe e mbarimit të punës, a është e mundur të rregulloni pushimet dhe sa janë ato, a është e zakonshme të qëndrojë vonë pas përfundimit të ditës së punës. Gjeni prej tij veçoritë e stilit të veshjes në ekip, nëse ka ndonjë traditë apo zakone të vendosura.
Hapi 3
Kompanitë zakonisht kanë një kod specifik të veshjes. Mos vishni veshjet më të ndritshme ose më tërheqëse në veshjet tuaja për të punuar. Do të jetë akoma e dobishme për ju për mbrëmjet e korporatave. Shtë më mirë të vishesh me përmbajtje, pa marifete, si biznesi, por me shije.
Hapi 4
Akordohuni pozitivisht. Kur komunikoni me ndonjë koleg të ri, jini të mirë, të vëmendshëm, mikpritës, por në të njëjtën kohë të përmbajtur. Mundohuni të buzëqeshni sa më shpesh që të jetë e mundur, por jini të natyrshëm. Një buzëqeshje e rreme mund t'ju karakterizojë si të pasinqertë.
Hapi 5
Për ta bërë më të lehtë gjetjen e një gjuhe të përbashkët, së pari vëzhgoni stilin e punës së punonjësve. Tregoni vëmendje dhe interes maksimal për ato që këshillojnë dhe ju thonë kolegët tuaj, veçanërisht kur bëhet fjalë për nuancat e aktivitetit tuaj.
Hapi 6
Respektoni jo vetëm mendimin e menaxhmentit, por edhe të secilit punonjës. Mos u përpiq të kënaqësh të gjithë dhe të gjithë. Mos u përpiqni për marrëdhënie të shpejta dhe të njohura me kolegët. Me kalimin e kohës, ju vetë do të kuptoni me kë mund të afroheni dhe me kë nuk duhet.
Hapi 7
Ju nuk duhet të përdorni krahasime të shpeshta me vendin tuaj të mëparshëm të punës kur flisni me kolegë të rinj. Pavarësisht nëse bëni krahasime të aspekteve pozitive ose negative të kushteve të punës, procesi, kjo mund të konsiderohet e paqartë. Në asnjë rast mos kritikoni ose flisni ashpër kundër shefave të rinj dhe vartësve të tyre. Ju ende nuk keni kaluar mjaft kohë me këtë ekip për të vlerësuar në mënyrë objektive situatën.
Hapi 8
Mos kini frikë të bëni gabime. Në fillim, ato mund të shpjegohen lehtësisht. Bëni pyetje, merrni këshilla. Do të jetë më keq nëse bëni gabime, duke qenë tashmë një punonjës i përhershëm.
