Kontabilisti, së bashku me drejtuesin e ndërmarrjes, është një punonjës shumë i rëndësishëm. Ndonjëherë është jashtëzakonisht e vështirë të identifikosh një ekspert të vërtetë në fushën tënde, veçanërisht nëse kërkon të punësosh një llogaritar të pavarur.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndërsa filloni zgjedhjen tuaj të një aplikuesi për rolin e një llogaritari në firmën tuaj, kushtojini vëmendje të veçantë sfondit profesional të kandidatit. Natyrisht, një person me përvojë të gjerë në këtë pozicion të veçantë preferohet për pozicionin e një llogaritari. Epo, nëse ai tashmë kishte përvojë në llogaritjen e një biznesi identik me tuajin, atëherë sigurohuni që të merrni parasysh kandidaturën e tij.
Hapi 2
Mundohuni të zbuloni nga aplikanti se çfarë eksperience ka me zyrën e taksave. Një person i cili tashmë ka komunikuar me shërbimet tatimore ka të ngjarë të ketë kuptuar disa nga postulatet e komunikimit me përfaqësuesit e tyre dhe, me raste, nuk do të humbasë përdorimin e aftësive të fituara. Përveç kësaj, mund të rezultojë që kandidati ka disa lidhje nga punët e kaluara.
Hapi 3
Sigurohuni që të pyesni kandidatin se sa kohë mund t'i kushtojnë biznesit tuaj. Çështja e statusit martesor, prania e fëmijëve të vegjël ose ndonjë problem shëndetësor nuk do të jetë e tepërt. Më shpesh, nënat që janë me leje lindjeje ose persona me aftësi të kufizuara dëshirojnë të punësojnë një llogaritar të pavarur. Kur vendosni për këshillueshmërinë e punësimit të një personi të tillë në staf, mendoni se çfarë e motivon atë: një interes real dhe dëshirë për të punuar, ose rrethana të vështira të jetës që ka të ngjarë të ndikojnë në cilësinë e punës.
Hapi 4
Nëse keni vendosur për një kandidat, atëherë mos nxitoni ta mbingarkoni punonjësin e sapo bërë me punë. Ofroni atij disa raporte të thjeshta për të filluar dhe për të vëzhguar cilësinë dhe kohën e punës. Një kontabilist i pavarur i mirë nuk do të vonojë shumë me zbatimin e tyre, por shpejtësia e tepruar e shpërndarjes së tyre duhet t'ju lajmërojë. Duke kontrolluar letrat e dorëzuara, pyesni punonjësin nga e ka marrë këtë apo atë numër. Një kontabilist me një dokument të strukturuar mirë nuk do të mendojë për këtë çështje për më shumë se 10-15 minuta.
Hapi 5
Një kontabilist i shkëlqyeshëm duhet të jetë shumë i vëmendshëm ndaj dokumenteve të tij dhe t'i sistematizojë ato në mënyrë periodike. Prandaj, nëse personi që keni punësuar kurrë nuk ka kërkuar që ju të konfirmoni këtë apo atë shifër me dokumente, atëherë duhet të mendoni nëse një punonjës i tillë është i nevojshëm fare.
