Ju shpesh mund të dëgjoni diçka si "Unë kam qenë tashmë në shumë intervista, por ata më refuzuan kudo …" nga një person plotësisht kompetent. Ju mund të jeni një specialist i shkëlqyeshëm dhe të keni rekomandime të mira, por të mos krijoni përshtypjen e një punonjësi të mirë, të mos jeni në gjendje të paraqiteni. Si e bëni një përshtypje të mirë në një intervistë për punë?
Udhëzimet
Hapi 1
Secili prej nesh është unik në mënyrën e vet. Kjo vlerësohet nga familja dhe miqtë tanë, por jo nga punëdhënësi. Kur punëson një punonjës të ri, ai kërkon, së pari, një person me kompetencë të duhur, dhe së dyti, dikë me të cilin do të jetë e këndshme të punosh për të dhe ekipin e tij, i cili tashmë është formuar. Për më tepër, çdo punëdhënës ka një stereotip të caktuar të një punonjësi të mirë. Në nuanca, natyrisht, ai ndryshon, por ekziston një grup i caktuar cilësish që duhet të demonstrohen në mënyrë që të bëjnë një përshtypje të mirë në intervistë.
Hapi 2
Si rregull, çdo punëdhënës pret nga një punonjës cilësi të tilla si:
1. Mirësjellja. Askush nuk i pëlqen një boor ose një person i vrazhdë.
2. Përshtatshmëria. Nëse ju bëhet një pyetje, duhet t'i përgjigjeni në themel. Nuk ka nevojë për detaje të panevojshme, përpjekje për të qenë më origjinal se të tjerët.
3. Rezistenca ndaj stresit. Kjo është e rëndësishme për pothuajse çdo punëdhënës. Rezistenca ndaj stresit nuk do të thotë që aplikanti duhet t’i ngjajë një roboti, megjithatë, emocionaliteti i tepërt, ankthi në kokë, etj nuk ka gjasa të flasë për rezistencë ndaj stresit.
4. aftësia për të zgjidhur problemet. Çdo punonjës punësohet për një qëllim specifik. Menaxheri i Marrëdhënieve me Klientin - për të tërhequr klientë, menaxher zyre - për të siguruar zyrën me gjithçka që ju nevojitet, një avokat "arbitrazhnik" - për të trajtuar (dhe për të fituar) çështje në gjykatat e arbitrazhit. Shtë e rëndësishme të demonstrosh veten si një person që di të gjejë një problem dhe të arrijë një zgjidhje, të punojë për një rezultat dhe të marrë iniciativë.
5. një qëndrim pozitiv. Një person i mirë dhe i hapur sanguin është më i këndshëm në komunikim dhe punë sesa një melankolik introvert.
Hapi 3
Aftësitë e vetë-prezantimit, d.m.th. mund të zhvillohet duke demonstruar veten në intervistë me anën më të mirë. Së pari, ata që nuk janë shumë të sigurt në vetvete mund të "praktikojnë" me të njohurit e tyre. Lëreni mikun tuaj të jetë një punëdhënës për pak dhe t'ju bëjë pyetje që zakonisht i dëgjoni në një intervistë pune. Kjo bisedë mund të regjistrohet në një magnetofon, të dëgjohet dhe analizohet, cili është saktësisht problemi juaj, çfarë duhet të ndryshoni në mënyrë që të bëni një përshtypje të mirë tek punëdhënësi.
Hapi 4
Ndodh kështu që një refuzim i marrë pas një interviste në një kompani që dukej e përshtatshme ishte aq demoralizues saqë çdo intervistë bëhet një stres i madh: po sikur ata të refuzojnë edhe këtu? Shpesh kjo është pikërisht ajo që ndodh, sepse ju tashmë keni dalë me një qëndrim refuzimi. Gjëra të tilla si qëndrimi janë të vështira për t'u përshkruar, por ato shpesh bëhen problemi ynë. Menaxheri i Burimeve Njerëzore do t'ju donte shumë nëse nuk i duket se ju duket se keni frikë nga diçka, jo mjaft i sigurt në vetvete, ju dukeni të dëshpëruar. Kjo mund dhe duhet të luftohet, sepse nëse ju refuzuan disa herë, kjo nuk do të thotë se nuk jeni i përshtatshëm për të gjithë punëdhënësit e tjerë. Mundohuni të relaksoheni gjatë rrugës për në intervistë, të dëgjoni muzikë në transport, të imagjinoni se nuk do të shkoni në një intervistë, por tashmë për të punuar në këtë kompani, që ju pret një projekt interesant. Ky trajnim i vogël i brendshëm mund t'ju ndihmojë të bëni përshtypje të mirë në intervistën tuaj.
