Dhjetë vjet më parë, gjetja e një pune me pagë të lartë për ata që ishin 50 vjeç ose më shumë ishte një problem: shumica e punëdhënësve kërkuan që një kandidat për një pozitë të veçantë të mos jetë më shumë se 35-40. Shumë njerëz ende mendojnë se ky rregull vazhdon të zbatohet, dhe ata e humbin shansin e tyre për të gjetur një punë të mirë, duke u vendosur në mundësi më modeste. Sidoqoftë, njerëzit në të 50-at e tyre dhe më të vjetër kanë shumë përparësi në punësim.
Udhëzimet
Hapi 1
Mund të duket e habitshme, por një nga arsyet kryesore pse njerëzit mbi 50 vjeç nuk mund të gjejnë një punë është psikologjike. Ata tashmë janë pajtuar me faktin se pozitat e larta dhe karriera nuk janë për ta dhe pa e ditur ia bëjnë të qartë punëdhënësit gjatë intervistës. Që të mos ju ndodhë kjo, mos mendoni për moshën tuaj kur kërkoni punë. Në fund të fundit, mosha nuk është faktori më vendimtar për një kandidat, përveç kësaj, duke qenë në moshën 50 vjeç ose edhe më i vjetër, ju mund të jeni ose një "pension në pesë minuta" ose një person shumë aktiv.
Hapi 2
Jini të vetëdijshëm për përfitimet e moshës suaj kur kërkoni punë. Ju keni të paktën pesë prej tyre: 1. Përvoja. Çfarë lloj avokati do të punësonte një kompani me reputacion, 25 ose 50? Me shumë gjasë i dyti. 2. Stabiliteti. Punonjësit e moshuar ndryshojnë punë më rrallë. 3. Mungesa e faktorëve personalë që ndikojnë në punë (fëmijë të vegjël, etj.) 4. Prania e motivimit për të siguruar një pleqëri të mirë. 5. Karakteri i ekuilibruar, rezistenca ndaj stresit.
Hapi 3
Sigurisht, ka ende punëdhënës që nuk i shohin përparësitë e mësipërme ose u kushtojnë më pak rëndësi sesa duhej. Për t'i parandaluar ata që të nxitojnë për të dërguar rezymenë tuaj në plehra, mos e përfshini datën tuaj të lindjes. Ky nuk është aspak një detaj që ia vlen të tregohet. Mjafton gjithashtu të tregoni vendet tuaja të punës gjatë dhjetë viteve të fundit, pa përmendur kompanitë dhe pozicionet e para.
Hapi 4
Vetë procesi i kërkimit të punës për ata që janë "mbi pesëdhjetë" nuk ndryshon nga procesi i kërkimit të punës për njerëz të moshave të tjera: dërgoni rezyme tuaj në kompanitë që ju interesojnë, mos harroni për agjencitë e rekrutimit, pyesni miqtë tuaj. Përveç nëse ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë metodës së fundit, pasi që personat e moshuar, si rregull, kanë shumë lidhje profesionale, kështu që gjetja e një pune në këtë mënyrë është edhe më e shpejtë dhe më e lehtë.
Hapi 5
Mos harroni se një përshtypje e mirë në intervistë bëhet nga "personi pa probleme": i aftë, i aftë, pozitiv, miqësor. Kjo është shumë e rëndësishme edhe për kandidatët e moshuar, pasi disa udhëheqës të rinj mund të shqetësohen se një kandidat i moshuar do të jetë i vështirë të merret vesh nëse ata janë tepër kërkues, të rreptë, etj.
