Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, leja prindërore mund të zgjasë 3 vjet. Kur pushimet të marrin fund, gruaja mund të kthehet në punën e saj të mëparshme. Dalja e parakohshme nga pushimi prindëror është gjithashtu e mundur. Në çdo rast, zyrtarizohet dalja nga pushimi i lehonisë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një grua lë pushimin e lehonisë para afatit, ajo duhet të njoftojë punëdhënësin për vendimin e saj për të marrë detyrat e saj të punës. Kjo bëhet me shkrim në formën e një deklarate, e cila duhet të merret nga menaxhmenti të paktën dy javë para datës së pritshme të shkuarjes në punë.
Hapi 2
Duke marrë një kërkesë nga një punonjës, menaxhmenti i ndërmarrjes lëshon një urdhër për daljen e parakohshme të punonjësit nga pushimi i lehonisë. Dokumenti duhet të tregojë që punonjësi fillon detyrat e saj në një datë të caktuar.
Hapi 3
Një grua që ka shkuar në punë para afatit, nëse mosha e fëmijës nuk ka arritur një vjet e gjysmë, ka të drejtë të kryejë detyrat e saj të punës në përputhje me orarin me kohë të pjesshme. Në këtë rast, urdhri që punonjësi të largohet nga pushimi i lehonisë para afatit tregon se ajo do të punojë me kohë të pjesshme. Kështu, punonjësi ruan të drejtën për të marrë përfitime të kujdesit për fëmijën.
Hapi 4
Fundi i planifikuar i pushimit të lehonisë duhet të shoqërohet gjithashtu me shkrim të një kërkese. Ajo tregon datën e lëshimit: ditën e parë pas mbarimit të lejes së lindjes sipas kalendarit. Pastaj lëshohet një urdhër përkatës. Një punonjës, pasi ka hyrë në punë, duhet të pajiset me një vend pune, detyra pune që korrespondojnë me pozicionin e mbajtur prej saj para se të shkojë në pushim të lehonisë.
Hapi 5
Nëse, gjatë mungesës së punonjësit, një punonjës tjetër ka kryer detyrat e saj të punës, drejtuesi i ndërmarrjes është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një pozicion tjetër. Refuzimi i punonjësit nga pozicioni i propozuar shoqërohet me pushimin nga puna. Kjo zyrtarizohet me një urdhër, atij i paguhen paratë që duhen paguar pas shkarkimit.
