Karakteristika e prodhimit i referohet dokumenteve të brendshme. Mund të kërkohet që të certifikohet një punonjës, në rast të ngritjes në detyrë ose para se të vendosë se çfarë veprimi disiplinor duhet të marrë. Si rregull, hartohet nga eprori i menjëhershëm, si një person që mund të vlerësojë punonjësin e tij me shkallën më të madhe të objektivitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Karakteristika e prodhimit hartohet në çdo formë, por, zakonisht, përbëhet nga katër pjesë: një titull, të dhëna personale, informacione për punën dhe cilësitë personale të punonjësit. Ashtu si të gjitha letrat e biznesit, rregulloni atë në përputhje me GOST R 6.30-2003 "Kërkesat për dokumentet". Nëse është e nevojshme, pyesni departamentin e BNj për të gjitha informacionet personale në dispozicion për këtë punonjës.
Hapi 2
Shkruani karakteristikën në një fletë standarde letre shkrimi A4. Meqenëse karakteristika e prodhimit është një dokument i brendshëm, një boshllëk nuk kërkohet për shkrimin e tij. Në mes të fletës, shkruani fjalën "Karakteristikat" dhe tregoni të plotë mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e zënë nga punonjësi.
Hapi 3
Në pjesën e pyetësorit, jepni informacionin bazë për të punësuarin - vitin dhe vendin e lindjes, renditni institucionet arsimore nga të cilat ai është diplomuar. Në të njëjtën kohë, tregoni në cilin vit dhe me caktimin e cilës specialitet ka ndodhur kjo. Në të njëjtën pjesë, na tregoni në lidhje me rrugën e tij të karrierës - tregoni vendet e tij kryesore të punës dhe pozicionet në të cilat ai ka punuar për një kohë të gjatë.
Hapi 4
Filloni pjesën kryesore të karakteristikave të prodhimit duke treguar datën kur punonjësi filloi të punojë në kompaninë tuaj, renditni pozicionet që mbajti, tregoni në cilën periudhë kohe ishte. Na tregoni se cilat kurse rinovimi janë kryer nga punonjësi gjatë kësaj kohe, çfarë edukimi shtesë ka marrë. Reflektoni pjesëmarrjen e tij në simpoziume dhe konferenca, aktivitete këshilluese, botime të disponueshme.
Hapi 5
Në pjesën kryesore, na tregoni për ato projekte në zhvillimin e të cilave ai mori pjesë, për kontributin që dha. Përshkruani se cila është puna e tij dhe si e përballon atë. Na tregoni rreth stimujve dhe shpërblimeve që punonjësi mori si rezultat i punës së tij. Përshkruani cilësitë e karakterit që e ndihmojnë atë të arrijë performancë të lartë ose e pengojnë në punën e tij: këmbëngulja, kreativiteti, saktësia dhe afatet kohore të detyrave ose mosvëmendja, nxitimi, frika e vendimmarrjes.
Hapi 6
Na tregoni për cilësitë e tjera që e karakterizojnë atë si një anëtar të kolektivit të punës: dashamirësia, gatishmëria për të ndihmuar. Vini re se sa autoritet ka ai. Tregoni ato cilësi që mund të ndërhyjnë në krijimin e marrëdhënieve të tij të mira me kolegët: nervozizmi, dështimi për të përmbushur premtimet, grindjet.
Hapi 7
Karakteristika duhet të nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, shefi i departamentit dhe i miratuar nga shefi i departamentit të personelit.
