Për të gjetur një punë të mirë, duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj për veten tuaj. A vazhdon rezymeja juaj pa përgjigje? Më shumë gjasa ka gabime në të. Ne zbulojmë se cilat janë ato.
Shkruani për përfitimet
Shpesh, kandidatët shkruajnë një rezyme duke përshkruar përgjegjësitë e tyre të mëparshme, domethënë ata përgjigjen drejtpërdrejt në pyetjen "Çfarë bëtë?" Dhe ju duhet të flisni për diçka tjetër - si keni qenë të dobishëm për biznesin. Isshtë e këshillueshme që ta tregoni këtë me shembuj, për të treguar arritjet në numra ose përqindje. E rëndësishme nuk është që ju, për shembull, të keni përgatitur raporte, por që në këtë aktivitet të keni treguar një avantazh që është i vlefshëm për kompaninë. Tregoni aftësitë tuaja të gjithanshme, ato që mund të jenë të dobishme në fusha të ndryshme.
Filloni në fund
Shumë njerëz e shkruajnë rezymenë e tyre përpara sesa renditjen e kundërt kronologjike. Kjo nuk eshte e vertete. Linja e parë duhet të përmbajë pozicionin e fundit. Thënë relativisht, kandidati aplikon për pozicionin e "drejtorit tregtar", dhe i pari që ka është "sekretari". Duhet të kuptoni që punonjësit e departamentit të personelit shikojnë me qindra rezyme në ditë, ata lexojnë shpejt dhe menjëherë dërgojnë në shportë një formë të papërshtatshme të aplikimit.
Rreth parave kur takoheni
Ndoshta rezyme nuk është përgjigjur sepse ju keni treguar pagën e dëshiruar në të. Ju nuk duhet ta bëni këtë. Mospërputhja midis kërkesave dhe shumës në tryezën e personelit mund të jetë e vogël, por punonjësi që lexon rezyme do ta lërë mënjanë: ai nuk ka asnjë autoritet për të rritur normën. Ai u pyet për të gjetur një person "deri në 50 mijë", dhe ju shkruani 52 dhe përfunduat në "braktisjen". Easiershtë më lehtë të negociosh personalisht me një ekspert: brenda kufijve të arsyeshëm, paga mund të rritet.
Specifikoni titullin
Një gabim tjetër: disa nuk tregojnë titullin e saktë të pozicionit për të cilin po aplikojnë. Ata që kërkojnë kandidatë, veçanërisht për rekrutimin e burimeve, zakonisht e fusin këtë fjalë në shiritin e kërkimit: për shembull, "gazetar". Nëse nuk e keni treguar, por, për shembull, keni shkruar "reporter", atëherë nuk do të shfaqet në rezultatet e kërkimit, specialisti nuk do ta shohë atë. Shtë më mirë të tregoni jo një pozicion, por deri në tre në një rezyme. Importantshtë e rëndësishme që emrat të jenë të të njëjtit lloj. Për shembull, pas "gazetarit" mund të vendosni "redaktor departamenti", "korrespondent". Pastaj pak ndryshoni rezyme dhe tregoni, për shembull, "sekretari i shtypit", "zyrtari i shtypit", "menaxheri i PR". Dy lloje të rinisë dyfishojnë shanset.
Shkruaj një letër motivimi
Kur i dërgoni rezymenë tuaj një punëdhënësi, shkruani një letër përcjellëse. Qëllimi i tij është të gjenerojë interes në profilin tuaj. Mos shkruaj shumë, por mos harroni gjënë kryesore: 1) prezantohuni; 2) na tregoni se për çfarë pozicioni po aplikoni; 3) nënvizoni përparësitë tuaja për këtë pozicion; 4) tregoni se si do të jeni të dobishëm për kompaninë dhe pse doni të punoni në të, për shembull: "Unë mendoj se ky drejtim është më premtuesi", "Unë përpiqem për rritjen e karrierës, por këtu është më e mundshmja", "Unë gjithmonë kam pasur sukses në këtë fushë të punës"; 5) lini detajet e kontaktit tuaj. Një letër e tillë mund të jetë një hap efektiv drejt një interviste dhe një pune të re.
