Sot trajnimet janë një nga metodat më të njohura për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve të kompanisë, duke u mësuar atyre aftësi dhe aftësi të reja. Kjo ndihmon për të rritur ndjeshëm përfitimin e biznesit.
Para se të dërgoni punonjësit tuaj për trajnim, duhet të kuptoni qartë se çfarë rezultatesh prisni nga trajnimi, çfarë saktësisht punonjësit duhet të mësojnë gjatë kësaj kohe. Gjithashtu, jeni ballafaquar me zgjedhjen e atyre vartësve që dëshironi të dërgoni. Kjo kërkon komunikim të mirë me punonjësit tuaj. Në fund të fundit, nëse punonjësi juaj nuk është i kënaqur me pozicionin e tij, dëshiron të marrë një pagë më të lartë dhe në çdo rast ai ndryshon vendin e tij të punës, atëherë, natyrisht, nuk duhet të shpenzoni para për të. Prandaj, para se të dërgoni personel, ju duhet, para së gjithash, të konsultoheni me menaxherë që i njohin më mirë vartësit e tyre.
Shtë e nevojshme të merret parasysh iniciativa personale e vartësve. Për ta bërë këtë, ju mund të kryeni një studim periodik midis punonjësve me pyetje të tilla si: "Çfarë aftësish do të dëshironit të përvetësonit?", "Çfarë doni të mësoni për të përmirësuar rezultatet e punës suaj", etj. Para se të dërgoni punonjës, ju duhet t'u shpjegoni atyre objektivat e të mësuarit në mënyrë që ata të jenë të gatshëm të mësojnë, dhe jo vetëm të kalojnë kohën në trajnime. Për ta bërë këtë, ju nuk duhet t'u thoni punonjësve se po ecin keq, kështu që ata duhet të mësojnë. Përkundrazi, është më mirë të motivosh pjesëmarrjen në trajnime duke marrë një notë më të lartë në të ardhmen, duke rritur pagat. Atëherë paratë tuaja të shpenzuara për trajnim nuk do të shkojnë dëm.
Kur zgjidhni një organizatë që do t'i besohet kryerja e trajnimit, duhet të merrni parasysh profesionalizmin e saj, reagimet nga ndërmarrjet e tjera, përvojën e punës, etj. Shtë më mirë të diskutosh në detaje programin e trajnimit me organizatorët dhe të diskutosh qëllimet e tij. Mos harroni se grupet nuk duhet të jenë shumë të mëdha, sepse do të jetë shumë e vështirë t'i kushtohet vëmendje 20-30 njerëzve. Prandaj, është më mirë të rekrutoni grupe të vogla - 7-15 persona secili. Salla në të cilën do të mbahet trajnimi ka një rëndësi të madhe. Duhet të jetë komod, i rehatshëm për stafin dhe trajnerët, me ajrosje të mirë, mundësisht me ajër të kondicionuar.
Kështu, për të kryer një trajnim cilësor që do të kontribuojë në përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve tuaj, duhet të planifikoni me kujdes vetë ngjarjen, të analizoni qëllimet dhe objektivat e trajnimit, të zgjidhni me kujdes personelin, të zgjidhni trajnerë profesionistë dhe të përgatitni ambientet dhe pajisjet e nevojshme.
