Për të shmangur humbjet për shkak të konflikteve me punonjësit, punëdhënësi duhet të përdorë forma të përcaktuara në mënyrë rigoroze të dokumenteve - akte, urdhra, kontrata. Ato duhet të nënshkruhen në kohë dhe t'i dërgohen punonjësit në një mënyrë të caktuar.
E nevojshme
Bazat e njohurive në fushën e jurisprudencës
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një kontratë për punësimin e një punonjësi, në të cilën, përveç të drejtave dhe detyrimeve të palëve, përshkruani të gjitha situatat e mundshme të konfliktit, kushtet dhe procedurat për zgjidhjen e tyre. Për shembull, situata me leje lindjeje ose dëmtim në punë. Çfarë pagese ofroni, në çfarë afati kohor dhe cilat dokumente rregullatore kërkohen për këtë.
Hapi 2
Në rast të një konflikti me një punonjës, para së gjithash, krijoni një pozicion ligjor. Necessaryshtë e nevojshme të përgatitni një sërë dokumentesh që konfirmojnë pozicionin tuaj. Këto mund të jenë kontrata pune ose udhëzime sigurie të nënshkruara nga një punonjës, dëshmi nga punonjës të tjerë. Si rregull, situata të tilla lindin pas inspektimit të organizatës nga autoritetet shtetërore. Nëse punonjësi nuk ju ka dërguar ankesën e tij, por menjëherë iu drejtua zyrës së prokurorit ose Komisionit Shtetëror të Punës, atëherë procedurat ligjore janë të pashmangshme. Për ta bërë këtë, sigurohuni që të përdorni shërbimet e një avokati.
Hapi 3
Kontrolloni kohën e kontaktit të punonjësit në lidhje me situatën e konfliktit. Ato përcaktohen qartë nga Kushtetuta e Federatës Ruse dhe nënshkruhen nga punonjësi në kontratën e punës. Për shembull, sipas Artit. 392, një punonjës mund të aplikojë për zgjidhjen e një mosmarrëveshje individuale të punës brenda tre muajve pasi të ketë mësuar ose duhet të kishte mësuar në lidhje me konfliktin. Gjithashtu, përcaktohen kushtet për zgjidhjen e konflikteve në çështjen e shkarkimit. Punonjësi duhet të kundërshtojë vendimin brenda një muaji nga momenti që ka marrë një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose pas lëshimit të një libri pune.
Hapi 4
Parashtroni një kundërpadi punonjësit. Ekzistojnë një numër situatash që ju lejojnë ta bëni këtë. Për shembull, shkaktimi i dëmit pasuror nga punonjësi në organizatë ose zbulimi i sekreteve tregtare.
