Përdorimi i migrantëve si fuqi punëtore është një fenomen mjaft popullor sot. Nuk është sekret që për pronarët e bizneseve, shpesh është shumë fitimprurëse. Në fund të fundit, pagat e punëtorëve vizitorë janë të ulëta, ndërsa ata punojnë të njëjtën kohë sa popullsia autoktone e vendit. Sidoqoftë, në situatën me punësimin e migrantëve, ka një numër vështirësish që duhet të merren parasysh kur ftohen punëtorë të punësuar nga një shtet tjetër për të punuar.
Punësimi i një të porsaardhur - një qytetar i një shteti tjetër - duhet të zyrtarizohet dhe regjistrohet në autoritetet përkatëse. Për të punësuar një person të tillë, është e nevojshme të plotësoni një numër kërkesash nga legjislacioni rus dhe të grumbulloni një paketë të tërë dokumentesh.
Rregullat për të aplikuar për një migrant për të punuar
Kur regjistroni një shtetas të një vendi tjetër si punonjës, paketa e mëposhtme e dokumenteve duhet t'i paraqitet organizatës së punësimit:
- pasaporta;
- leje pune e vlefshme për të paktën 3 muaj;
- karta e migrimit;
- regjistrimi në vendin e qëndrimit.
Nëse të paktën një nga dokumentet mungon, është e pamundur të punësosh një migrant. Nëse fakti i gjetjes së një pune pa dokumentet e nevojshme përcaktohet nga autoritetet rregullatore, punëdhënësi do të përballet me telashe të mëdha.
Nëse keni të gjitha dokumentet e nevojshme, regjistrimi i një punëtori migrant nuk do të ndryshojë nga punësimi i një banori vendas të vendit. Një kërkesë për punësim do të kërkohet nga punonjësi i ardhshëm, pas së cilës ata janë të detyruar të lidhin një kontratë pune me të. Ky punim duhet domosdoshmërisht të përcaktojë të drejtat dhe detyrimet e palëve në lidhje me njëri-tjetrin, të rregullojë punën e punonjësit, kohën e pagimit të përfitimeve monetare. Nga ana e tij, kontrata përcakton detyrimet, të cilat ai duhet t'i respektojë me përpikëri.
E vetmja gjë për të mbajtur mend është se një kontratë pune me një migrant nuk mund të jetë e pacaktuar. Ai do të jetë i vlefshëm për aq kohë sa leja e punës.
Çfarë të merrni parasysh kur punësoni një migrant
Një nga problemet kryesore kur bëhet fjalë për gjetjen e një pune për punëtorët migrantë është lëvizshmëria e tyre. Kështu, për shembull, kur një person largohet nga Rusia, ai e humb llogarinë e tij në vendin e qëndrimit. Për më tepër, kjo ndodh automatikisht sipas shenjave të pikës së kontrollit në kufi. Prandaj, pas kthimit të tij, ai do të duhet të kalojë përsëri nëpër procedurën e regjistrimit në vendin e qëndrimit. Derisa ta bëjë këtë, ai nuk mund të rikthehet në punë.
Në disa raste, punëdhënësit merren në mënyrë të pavarur me çështjet e rinovimit të regjistrimit në vendbanimin. Por kjo ndodh vetëm kur punonjësi është me të vërtetë i vlefshëm për organizatën.
Kur bëhet fjalë për rekrutimin e një migranti, është më mirë të mos përpiqesh të anashkalosh ligjin. Në të vërtetë, nëse zbulohet fakti i shkeljes, problemet që punëdhënësi do të marrë mund të jenë mjaft të mëdha dhe serioze. Mbi të gjitha, për këtë ata ose mund të gjobiten për një shumë mjaft të madhe, ose mund të burgosen për disa vjet.
