Gjetja e një administratori të mirë është një sfidë për shumë pronarë dyqanesh. Joshja nga një ndërmarrje tjetër është një mundësi e mirë, por është më mirë të mos e bësh atë. Përvoja është gjithmonë e mirë, por rindërtimi i një personi për veten tuaj nuk është aq e lehtë. Në këtë rast, është më mirë të përdorësh një kërkim të pavarur.
E nevojshme
- - agjenci rekrutimi;
- - një kompjuter me internet.
Udhëzimet
Hapi 1
Siç e dini, administratori i dyqanit duhet të jetë i vetëdijshëm për gjithçka që po ndodh në ndërmarrje. Ai duhet të ketë cilësi të tilla si shkathtësia dhe lëvizshmëria, shoqëria dhe aftësitë e shkëlqyera të komunikimit telefonik. Përveç kësaj, ai duhet të mbajë dokumentacionin, kështu që do të kërkohen aftësi shtesë në punën me informacionin (të jetë në gjendje të analizojë dhe krahasojë të dhënat). Gjithashtu, detyrat e administratorit përfshijnë transaksione të ndryshme monetare - zgjidhje me furnizuesit, porositjen e mallrave të reja. Kjo do të kërkojë përgjegjësi. Kërkohen edhe cilësitë e lidershipit dhe gjetja e shpejtë e një gjuhe të përbashkët me njerëzit (shitësit, ekspertët e mallrave).
Hapi 2
Pra, filloni të kërkoni. Kontaktoni një agjenci rekrutimi. Këtu do të gjeni disa kandidatë që janë optimalë për kërkesat tuaja (për shembull, bazuar në të dhënat mbi rezyme, përvojën e mëparshme të punës, etj.).
Hapi 3
Zgjidhni administratorët e mundshëm, ftoni për një intervistë, bisedoni me ta. Kërkoni rekomandime nga punët e mëparshme, gjeni arsyen e pushimit nga puna (nëse personi u pushua nga puna).
Hapi 4
Nëse është e mundur, bisedoni me ish-shefin e biznesit ku kandidati ka punuar për vendin e lirë në dyqanin tuaj.
Hapi 5
Ofroni punonjësit tuaj të mundshëm një periudhë prove. Nëse brenda dy deri në katër javë gjithçka ju përshtatet dhe nuk shkakton ndonjë ankesë, mos ngurroni të merrni një punonjës të tillë.
Hapi 6
Shko në faqet e specializuara në internet. Edhe atje mund të gjesh një punonjës të mirë me përvojë, jo vetëm përmes ndërmjetësve, por drejtpërdrejt. Vendosni reklamën tuaj, tregoni kushtet e punës, përgjegjësitë dhe pagën (shpesh ky është treguesi përcaktues për aplikantin). Sigurohuni që të përfshini adresën tuaj të postës elektronike dhe natyrën e informacionit që dëshironi të dini (për shembull, kërkoni një rezyme). Pastaj vazhdoni sipas skemës së zakonshme - zgjidhni kandidatët, caktoni një intervistë, bëni një takim.
