Kur aplikoni për një vend pune, ju mund të bëheni viktimë e punëdhënësve të paskrupullt. Për të mos u futur në radhët e forcës së lirë të punës dhe për të mos rënë në rrjetin e mashtruesve, duhet të dini disa shenja mashtrimi dhe mashtrimi.
Udhëzimet
Hapi 1
Mundohuni të dalloni mashtruesit në fazën e kërkimit tuaj të punës. Ndërsa lexoni reklamën, vlerësojeni atë në mënyrë adekuate: ka shumë shenja me të cilat menjëherë mund të përjashtoni vendet e lira të punës të dyshimta. Nëse shpallja e punës nuk tregon një pozicion specifik, dhe duket e paqartë, pa specifikuar adresën dhe përgjegjësitë, atëherë ka shumë të ngjarë që keni të bëni me aventurierë. Vlen të merret parasysh nëse shumë vende të lira pune me një numër të kufizuar të vendeve vendosen nën të njëjtin numër telefoni dhe nga një punëdhënës, ose nëse pozicioni kërkon njerëz pa përvojë pune për paga të larta. Njoftimet serioze tregojnë qartë kërkesat e aplikantit, përgjegjësitë e ardhshme dhe pagën e duhur.
Hapi 2
Faza tjetër, kur keni gjetur, sipas mendimit tuaj, një reklamë të fortë dhe do të telefononi ose dërgoni një rezyme, gjithashtu kërkon vigjilencë. Para se ta bëni këtë, gjeni gjithçka që mundeni për kompaninë. Punëdhënësit e besueshëm gjithmonë kanë një faqe në internet ku vendet e lira të punës shpesh postohen drejtpërdrejt. Nëse ekziston një që ju intereson, atëherë mund të provoni veten për një pozicion. Nëse tregohet vetëm një numër telefoni, nuk është fiks, por celular, atëherë ekziston mundësia që kompania të mos jetë serioze. Mos telefononi numra me një kod të panjohur dhe mos dërgoni mesazhe SMS, ka shumë të ngjarë që kjo thjesht të heq para. Kur, në fazën e dërgimit të CV-së tuaj, ju kërkohet një kopje e pasaportës tuaj ose sigurimi i të dhënave që nuk lidhen në asnjë mënyrë me punën tuaj të ardhshme, duhet të mendoni për mirësjelljen e një punëdhënësi të mundshëm.
Hapi 3
Faza e tretë që kërkon vëmendjen tuaj është intervista. Mos hezitoni të pyesni për pagën, përshkrimet e punës, vendin e punës. Ju duhet të merrni përgjigje adekuate dhe të plota për pyetje të tilla. Nëse është e mundur, pyesni punonjësit ekzistues për firmën, për qëndrueshmërinë e pagesave, le të ju tregojnë mendimin e tyre të pavarur për menaxhimin dhe transparencën e strukturës në tërësi. Dhe nëse ju kërkohet në një intervistë të shkruani menjëherë një kërkesë për punë dhe një letër dorëheqjeje, duke iu referuar praktikës së tyre, nuk duhet ta merrni seriozisht një kompani të tillë. Një arsye tjetër për të menduar për qëndrueshmërinë e kompanisë është nëse nuk ju sigurohet menjëherë një punë, duke thënë se duhet të prisni. Ose, përkundrazi, kur menjëherë ju besohet një punë e vështirë që nuk korrespondon me aftësitë ose kualifikimet tuaja, duke argumentuar se mund të përballoni pa ndihmën e askujt, mund të kërkoni me siguri një punëdhënës tjetër.
