Puna shtesë konsiderohet të jetë punë më e madhe se norma e përcaktuar nga kodi i punës i Federatës Ruse. Koha e përcaktuar e punës është 40 orë në javë. Puna jashtë orarit mund të bëhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër që ky punonjës të punojë më shumë se orët e përcaktuara të punës. Miratimi me shkrim i punonjësit nuk kërkohet në raste emergjencash në ndërmarrjen e renditur në nenin nr. 99, pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të angazhohet në punë pa pëlqimin.
Udhëzimet
Hapi 1
Gratë shtatzëna nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit; gratë me fëmijë nën tre vjeç; nënat e vetme ose baballarët me fëmijë nën pesë vjeç; punonjës të mitur; personat të cilët, për arsye shëndetësore, kanë konfirmim dokumentar nga një mjek; punonjës që kujdesen për të afërmit e moshuar ose fëmijët me aftësi të kufizuara. Këto kategori qytetarësh nuk mund të përfshihen në punën jashtë orarit edhe në raste emergjencash, emergjencash, fatkeqësish të bëra nga njerëzit dhe natyrore. Përfshirja në punën jashtë orarit në raste emergjente është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të këtyre kategorive të punonjësve.
Hapi 2
Punonjësit me të cilët lidhet një kontratë pune për orë të parregullta pune nuk mund të kërkojnë pagesë shtesë.
Hapi 3
Puna shtesë është gjithmonë punë që iniciohet nga punëdhënësi. Punonjësit që punojnë jashtë orarit me iniciativën e tyre nuk paguhen me orar shtesë.
Hapi 4
Ligji i punës kufizon numrin e orëve për punësimin e punonjësve për të punuar jashtë orarit. Nuk lejohet tërheqja e punonjësve për të punuar më shumë se norma për më shumë se dy ditë me radhë për 4 orë dhe më shumë se 120 orë në vit.
Hapi 5
Puna jashtë orarit paguhet dyfish ose jepet një ditë shtesë pushimi. I takon punonjësit se si të paguajë për punën jashtë orarit.
Hapi 6
Me një javë pune 5-ditore me dy ditë pushim, koha shtesë do të konsiderohet punë mbi 40 orë në javë.
Hapi 7
Për punonjësit që mbajnë një regjistër kumulativ të orëve të punës, orët shtesë konsiderohen orë jashtë orarit, duke marrë parasysh orët e punës në një muaj të caktuar, sipas normës së legjislacionit të punës.
Hapi 8
Koha e përpunimit shënohet në fletën e kohës. Për llogaritjen, shuma totale e orëve të punuara nga ky punonjës gjatë periudhës së faturimit është përmbledhur, shuma e kohës së punës të parashikuar nga legjislacioni i punës në këtë muaj pune është zbritur. Sasia e kohës së punuar në të vërtetë zbritet nga sasia e kohës që është dhënë për këtë muaj pune. Shifra e mbetur do të jetë orë jashtë orarit. Ata duhet të paguhen në dyshe ose teke me një ditë shtesë pushimi. Për të paguar orët shtesë, merret shkalla e pagës së punonjësit ose llogaritet shuma mesatare e pagesës për një orë punë në një muaj të caktuar.
