Puna jashtë orarit gjatë orëve të punës në turn mund të zyrtarizohet në formën e punës jashtë orarit ose orëve të parregullta të punës. Pagesa për një përpunim të tillë varet nga lloji i tij, i përcaktuar nga marrëveshja midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Legjislacioni rus i punës parashikon dy lloje të përpunimit, të cilat ndryshojnë jo vetëm në model, por edhe në pagesa, dhe garanci të tjera që i ofrohen punonjësit. Pra, në rast të përfshirjes së herëpashershme në punë jashtë turnit, puna jashtë orarit duhet të zyrtarizohet. Nëse punëdhënësi ka një nevojë sistematike për përpunimin e një punonjësi specifik, atëherë përpilohet një ditë e parregullt pune, kushti i së cilës është fiksuar në tekstin e kontratës së punës ose në një marrëveshje shtesë. Problemi është mungesa e konceptit të përfshirjes sistematike në punë shtesë në Kodin e Punës të Federatës Ruse, e cila lejon punëdhënësit në pothuajse të gjitha rastet të zyrtarizojnë orët shtesë duke vendosur orë të parregullta pune, gjë që është më e dobishme për organizatat nga një pikë pamje.
Si paguhet orari shtesë?
Për një punonjës, opsioni më i dobishëm është të trajtojë punën jashtë orarit si punë jashtë orarit. Në këtë rast, organizata lëshon një urdhër për të tërhequr një punonjës në punën e specifikuar, e cila duhet të paguhet në një shumë e gjysmë për dy orët e para (pas çdo ndërrimi) dhe dyfish për orët në vijim. Nëse dëshironi, punonjësi mund të mos marrë shpërblimin e caktuar monetar për punën jashtë orarit, por ta zëvendësojë atë me pushim shtesë. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit shtesë të specifikuar nuk duhet të jetë më e vogël se koha e përpunimit. Pagat e mësipërme janë minimumi, dokumenti i brendshëm i organizatës, sasia e pagesave për punën jashtë orarit mund të rritet.
Si paguhet përpunimi me orë të parregullta pune?
Orët e parregullta të punës zakonisht janë të regjistruara në kontratën e punës së organizatës me punonjësin, pasi që koha shtesë nën këtë regjim është sistematike, ato vijnë për shkak të natyrës së punës specifike. Kjo është arsyeja pse legjislacioni i punës nuk parashikon garanci të rritura për punonjësit që kryejnë aktivitete të punës në këtë mënyrë. Pagesa shtesë nuk u llogaritet punonjësve me orar të parregullt pune, por ata kanë të drejtë në pushim vjetor shtesë, kohëzgjatja minimale e së cilës është tre ditë kalendarike. Leja në fjalë duhet të paguhet nga punëdhënësi, i cili është një kompensim i caktuar për një orar të tillë të punës.
