Adoleshenti përpiqet të bëhet i pavarur sa më shpejt që të jetë e mundur. Pavarësia lidhet kryesisht me aftësinë për të fituar para. Ndodh që një i ri të vijë në departamentin e Burimeve Njerëzore ose te një sipërmarrës, ku duket se ka një vend të lirë pune për të. Por menaxheri i Burimeve Njerëzore shpjegon se aplikanti nuk mund të punësohet sepse nuk ka arritur moshën e kërkuar për të plotësuar këtë vend të lirë pune.
E drejta për të punuar dhe e drejta për të studiuar
Ligji rus lejon punësimin e njerëzve që nuk kanë arritur moshën madhore, por punëtorë të tillë kanë një numër përfitimesh. Në të njëjtën kohë, kushtet e punës për adoleshentët nga 14 në 16 vjeç dhe të rinjtë nga 16 në 18 do të jenë të ndryshme. Një kontratë pune mund të lidhet me një person që është të paktën 16 vjeç. Në disa raste, të përcaktuara nga ligji federal, një kontratë pune është e mundur me një adoleshent 15-vjeçar, nëse ai tashmë ka marrë një arsim të mesëm të përgjithshëm, i cili është i detyrueshëm për të gjithë qytetarët e Rusisë. E drejta për arsimim është një nga të drejtat kushtetuese më të rëndësishme të një të riu në Rusi. Por në disa raste, një adoleshent mund të largohet nga shkolla pa përfunduar një arsim të mesëm të përgjithshëm. Kjo lejohet në raste të jashtëzakonshme me lejen e prindërve ose përfaqësuesve të tjerë ligjorë dhe në marrëveshje me organin e qeverisjes vendore të ngarkuar me arsimin. Ky është zakonisht një departament ose komitet i arsimit. Ka situata kur një i ri që ka mbushur moshën 14 vjeç përjashtohet nga një institucion arsimor për veprime të paligjshme. Shkolla duhet të raportojë vendimin e saj në komitetin e arsimit tre ditë para dëbimit dhe pushteti vendor vendos për çështjen e punësimit. Zakonisht ky është një komision për të miturit dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre. Vendi i punës zgjidhet përmes Qendrës së Punësimit. Në raste të jashtëzakonshme, adoleshentët nën moshën 14 vjeç mund të punësohen. Kjo vlen kryesisht për fëmijët e mbetur pa kujdes prindëror. Çështjet e punësimit konsiderohen nga komiteti për të mitur.
Në rastet e parashikuara nga ligji federal, një kontratë pune është gjithashtu e mundur me një adoleshent 15-vjeçar, nëse ai tashmë ka marrë arsim të mesëm të përgjithshëm, i cili është i detyrueshëm për të gjithë qytetarët e Rusisë.
Punë në kohë të lirë
Disa adoleshentë, duke mos dashur të lënë shkollën, kërkojnë të fitojnë ca para xhepi. Kjo mundësi parashikohet gjithashtu nga legjislacioni rus. Ai do të duhet të marrë pëlqimin e një prindi ose kujdestari për të punuar gjatë pushimeve ose edhe gjatë vitit shkollor, në kohën e tij të lirë. Një kontratë e përkohshme pune mund të lidhet me një adoleshent i cili ka mbushur moshën 14 vjeç. Një nga format më të njohura të punësimit është një kamp pune veror ose brigada rinore e krijuar nga një komitet i çështjeve rinore. Në shumë subjekte përbërëse të federatës, forma të tilla të punësimit të përkohshëm praktikohen, kështu që një i ri duhet të kontaktojë vetëm komitetin e duhur. Aty ata do t'i shpjegojnë atij se çfarë dokumentesh nevojiten, ndihmojnë në mbledhjen e atyre që mungojnë dhe sigurojnë një formë të kontratës. Për më tepër, komuna në këtë rast është përgjegjëse për respektimin e të drejtave të adoleshentit.
Puna duhet të jetë e lehtë dhe të mos dëmtojë shëndetin. Adoleshentët mund të punojnë në përmirësimin e qytetit, të mbajnë reklama, të marrin pjesë në programe koncertesh, të shkruajnë tekste, etj.
Çfarë dokumentesh nevojiten?
Para se të aplikoni për një vend pune, duhet të mblidhni një sërë dokumentesh. Kjo është një pasaportë që një qytetar i Rusisë merr në moshën 14 vjeç, një TIN, një certifikatë të sigurimit të pensionit, si dhe një dokument që konfirmon pëlqimin e njërit prej prindërve, kujdestarit ose kujdestarit. Nëse një fëmijë merr një punë gjatë vitit shkollor, ata kanë nevojë për një vërtetim nga institucioni i tyre arsimor që konfirmon orarin e klasave. Të rinjtë para-rekrutuar kanë nevojë për një dokument mbi regjistrimin ushtarak. Një ekzaminim mjekësor është gjithashtu i nevojshëm. Kur punëson të mitur, punëdhënësi paguan për ekzaminimin mjekësor.
Sa kohë mund të punoni
Një person i ri nën moshën 18 vjeç nuk mund të punojë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme. Ai nuk duhet të ngrejë pesha, puna e tij nuk duhet të shoqërohet me udhëtime pune, ndërrime nate, punë jashtë orarit. Një adoleshent nën moshën 16 vjeç nuk mund të punojë më shumë se 24 orë në javë, dhe një i ri midis 16 dhe 18 vjeç nuk mund të punojë më shumë se 35 orë në javë. Dita e punës e një adoleshenti nga 15 në 16 vjeç është 5 orë, një i ri nga 16 në 17 vjeç - 7 orë. Gjatë vitit shkollor, dita e punës është edhe më e vogël - jo më shumë se 2.5 orë për fëmijët 14-16 vjeç dhe 3.5 orë për ata që janë 16 vjeç. Puna paguhet e plotë, e parashikuar për vendin e caktuar të punës. Duhet të theksohet se largimi nga puna i të miturve, përveç nëse ata pranohen sipas një kontrate pune me afat të caktuar, lejohet vetëm me lejen e inspektoratit shtetëror të punës dhe komisionit për të mitur.
