Mundësia e zvogëlimit është gjithmonë e dhimbshme, madje edhe për punonjësit kryesorë në çdo organizatë. Kërcënimi i humbjes së një pune mund të varet edhe nga një punonjës dikur i pazëvendësueshëm. Dhe për të mos u pushuar nga puna, është e nevojshme, që në parakushtet e para, të rishikoni në mënyrë cilësore zakonet e tyre të punës.
Si rregull, informacioni në lidhje me pushimin nga puna vjen në kolektivin e punës shumë më parë se të merret vendimi zyrtar i menaxhmentit. Mund të jetë thashetheme dhe hamendje e punonjësve veçanërisht kureshtarë. Sigurisht, nuk ka nevojë të reagojmë ndaj çdo mesazhi të tillë. Por nëse ka të paktën disa parakushte ekonomike për këtë, atëherë duhet dëgjuar thashethemet.
Kur zvogëlon stafin, udhëheqësi mbështetet në ligjin, i cili rregullon qartë personat që nuk kërcënohen me pushime nga puna. Këto përfshijnë gratë shtatzëna, si dhe nënat e fëmijëve të mitur dhe fëmijët me aftësi të kufizuara. Gjithashtu, ulja nuk kërcënon punonjësit që janë në pushim mjekësor.
Fatet e karrierës për të gjithë të tjerët janë në duart e menaxherit dhe departamentit të burimeve njerëzore. Si rregull, kriteret me të cilat merret vendimi për zvogëlimin zvogëlohen në produktivitetin e punës, arsimin, nivelin e aftësisë profesionale, si dhe cilësitë personale.
Kalë pune
Para së gjithash, ata që nuk sjellin fitim të drejtpërdrejtë financiar të kompanisë, d.m.th. stafi i zyrave funksionet e të cilëve mund të rishpërndahen lehtësisht. Në të kundërt, specialitetet e punës - shoferët, kuzhinierët, ndërtuesit, shitësit, etj. shpesh mbajnë punët e tyre.
Nëse ekziston rreziku i pushimit nga puna, duhet të mendoni të bëheni specialist që është i gatshëm të rikualifikohet ose të marrë ngarkesë shtesë të punës. Për shembull, vlera profesionale e një avokati rritet nëse ai interesohet për çështje të personelit. Një administrator hoteli i cili është i gatshëm të kryejë funksionet e shoferit për menaxhim pas punës do të duket gjithashtu shumë më i vlefshëm sesa një punonjës i cili, për çdo arsye të përshtatshme, mbulohet nga një përshkrim i punës.
Për të mos humbur punën tuaj, nuk duhet të hiqni dorë nga puna jashtë orarit. Demonstroni menaxhmentit një gatishmëri për të sakrifikuar kohën e lirë dhe hobet drejt një qëllimi të përbashkët të korporatave.
Asnjë leje mjekësore
Një punonjës i vlefshëm është një punonjës i shëndetshëm. Sado cinik mund të tingëllojë, punëtorët të cilët marrin rregullisht pushime mjekësore nuk nderohen nga menaxherët zgjedhës.
Ju duhet të jeni një specialist me të vërtetë i domosdoshëm në mënyrë që të largoheni nga vendi i punës në baza tremujore për shkak të sëmundjes.
Prandaj, është më mirë të kujdeseni për imunitetin tuaj: filloni të forconi, pini një kompleks vitaminash dhe shkoni në sport. Epo, në rast të sëmundjes, nëse është e mundur, është më mirë të dilni vullnetarisht për të bërë sasinë e punës në shtëpi - menaxhmenti sigurisht që do të vlerësojë përgjegjësinë e një specialisti të tillë.
Gëzim i punës
Edhe lideri në dukje i paanshëm përfundon duke vlerësuar kolektivin e punës me një dozë të shëndetshme të subjektivitetit. Mbi të gjitha, ai është gjithashtu një burrë. Prandaj, është shumë më lehtë për një drejtor të thotë lamtumirë një punonjës që nuk është i kënaqur me punën e tij sesa kolegun e tij, i cili i është mirënjohës kompanisë për hapësirat e hapura profesionale.
Pothuajse çdo ekip ka specialistë të cilët herë pas here flasin për vendet e lira të punës që u ofrohen, ankohen për paga të ulëta dhe kushte të pakëndshme. Ashtë shumë më e lehtë për një menaxher të refuzojë një punonjës të tillë sesa nga ai që e do vendin e tij të punës dhe punën e tij. Kjo mirënjohje e shëndetshme e korporatës vlen shumë.
