Në të gjithë botën, sondazhet e pagave ndihmojnë në përcaktimin e pagës. Sidoqoftë, në Rusi, praktika e përdorimit të tyre nuk zuri rrënjë: edhe në të njëjtën zonë për specialistë të të njëjtit nivel, shumë varet nga rajoni, kompania, etj.
Udhëzimet
Hapi 1
Sistemi i shpërblimit në kompani nuk përmbush gjithmonë kërkesat e menaxhmentit dhe aspiratat e stafit. Nga njëra anë, paga duhet të stimulojë punonjësit për të punuar në mënyrë efikase, nga ana tjetër, duhet të jetë e justifikuar ekonomikisht. Për të arritur mesataren e artë, mund të përdorni disa metoda standarde për përcaktimin e pagave për grupe të ndryshme të personelit.
Hapi 2
Teknika më primitive përdoret në ndërmarrjet e vogla (deri në 10-15 persona). Personi i ngarkuar me punësimin e punonjësve për këtë kompani zakonisht thjesht shikon pagën mesatare në treg për këtë apo atë specialist. Më shumë gjasa, paga do të jetë pak më e lartë ose pak më e ulët se mesatarja e tregut, varësisht nga rëndësia e këtij punonjësi, simpatitë personale dhe gjithashtu perspektivat e mundshme për zhvillimin e tij në këtë kompani. Në ndërmarrjet e vogla, kjo qasje është mjaft e justifikuar. Kandidati i intervistës duhet ta konsiderojë këtë.
Hapi 3
Kompanitë me një numër më të madh (nga 15 në 50 persona) përdorin më shpesh metodologjinë e mësipërme, por në një version më të "avancuar". Jetëshkrimet e kandidatëve të mundshëm janë studiuar, rishikimet e faqeve janë studiuar www.superjob.ru dhe të tjerët. Njohuritë dhe aftësitë shtesë të rëndësishme të kandidatëve merren parasysh (anglisht, MBA, etj.)
Hapi 4
Kompanitë e mëdha po zhvillojnë një metodologji të tërë për përcaktimin e pagave. Në këtë rast, i gjithë departamenti mund të merret me çështje të sistemit të shpërblimit. Ai analizon të dhëna të ndryshme nga interneti dhe shtypi, zhvillon rregullore lokale të ndërmarrjes në lidhje me pagat, një sistem bonusi. Shpesh, përdoret një sistem i pozicioneve të renditjes sipas shkallës së rëndësisë dhe kompleksitetit, futen stimuj dhe stimuj. Paga më e lartë në këtë rast meriton ata që marrin vendime, më të ultën - ata që bëjnë punë rutinë në zyrë.
Hapi 5
Prandaj, shumë varet nga ajo kompani në të cilën hyni. Nuk është aspak e nevojshme që në një kompani të vogël të paguheni një qindarkë, dhe në një të madhe - një milion (ndonjëherë, dhe anasjelltas). Por kur vini për një intervistë, duhet të dini se çfarë lloj sistemi të pagave mund të përdorë një kompani e veçantë. Nëse nuk ka sistem renditjeje në kompani, atëherë mund të kërkoni me siguri një pagë më të lartë se paga mesatare e një specialisti të nivelit tuaj në treg, veçanërisht nëse keni aftësi ose njohuri shtesë. Nëse ekziston një sistem renditjeje, atëherë duhet të zbuloni se sa merr një specialist i nivelit tuaj në një kompani të caktuar dhe të kërkoni pak më shumë. Në secilën kompani, i njëjti kandidat mund të marrë para mjaft të ndryshme. Isshtë e pamundur të përcaktohet qartë paga, për shembull, për një vit, e cila do t'ju përshtatet si juve ashtu edhe shumicës së punëdhënësve. Prandaj, në rezyme, duhet të shmanget shumë siguri: është më mirë të shkruash në kolonën "pritjet e pagave" jo "40,000 rubla", por "nga 35,000 rubla".
Hapi 6
Ndodh kështu që kompanitë "ngatërrojnë" një kandidat: një kompani në dukje e suksesshme i ofron para shumë modeste, ndërsa ka vende të lira pune në të njëjtin rajon me një pagë shumë të lartë. Pas shikimit të vendeve të lira të punës, bëhet e vështirë të përcaktohet "vlera" juaj për momentin. Çdo kandidat duhet të ketë parasysh pikat e përgjithshme kur përcakton pagën. Kjo është:
1. universiteti nga i cili është diplomuar kandidati.
2. përvojën e punës.
3. arsimim shtesë (i cili mund të jetë i dobishëm për një specialist në profilin e kandidatit) ose aftësi.
Nëse jeni të hutuar, atëherë këto kritere do t'ju lejojnë të paktën të llogarisni minimumin në të cilin mund të mbështeteni. Studimi në një universitet elitar dhe aftësi dhe njohuri shtesë të nevojshme (për shembull, anglisht) do t'ju lejojë të kërkoni një pagë që do të jetë më e lartë se mesatarja e tregut në specialitetin tuaj dhe, me përvojën tuaj, me 20 përqind. Çdo vit përvojë pune mund të shtojë 5-10% të pagës mesatare të tregut.
