Libri i punës është dokumenti kryesor në lidhje me aktivitetin e punës dhe përvojën e punës së punonjësit. Në rast të humbjes së tij, një kërkesë për lëshimin e një dublikate i paraqitet punëdhënësit, së cilës i bashkangjiten të gjitha dokumentet në dispozicion që konfirmojnë periudhat e punës.
E nevojshme
- -mbledh një paketë dokumentesh;
- -të shkruaj një aplikacion.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse e humbni librin tuaj të punës, menjëherë raportojeni këtë punëdhënësit në vendin e fundit të punës. Shkruani një deklaratë me përmbajtjen vijuese: "Në lidhje me humbjen e librit tuaj të punës, unë ju kërkoj të më lëshoni një dublikatë në bazë të pikës 31 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës (miratuar nga Qeveria e Rusisë Federata e datës 04.16.2003, Nr. 225)."
Hapi 2
Bashkangjitni dokumentet që konfirmojnë veprimtarinë e punës në kërkesë. Për shembull, kontratat e punës të shkruara, certifikatat e organizatave, ekstrakte nga urdhrat, llogaritë personale dhe deklaratat e pagave. Kontaktoni organizatat në të cilat keni punuar më parë me një kërkesë për një kopje të dokumenteve të tilla. Në aplikacion, tregoni se cilat dokumente ju interesojnë dhe numrin e kopjeve. Kërkesa juaj duhet të miratohet brenda 3 ditëve të punës.
Kopjet e dokumenteve të kërkuara për restaurimin e librit të punës dhe marrjen e një dublikate të tij duhet të jenë të vërtetuara si duhet. Në kolonën 4 të kopjuar, një referencë i bëhet një dokumenti të tillë.
Hapi 3
Nëse dokumenti mbështetës nuk përmban të dhëna që, në bazë të ligjit, duhet të tregohen (për shembull, paragrafi, pjesa, neni në bazë të të cilit ka ndodhur shkarkimi), atëherë ky informacion nuk futet në dublikatë. Prandaj, sigurohuni që të gjitha dokumentet të jenë në përputhje me kërkesat ligjore.
Hapi 4
Punëdhënësi brenda 15 ditëve kalendarike do t'ju japë një dublikatë të librit të punës, në këndin e sipërm të djathtë të faqes së titullit, do të ketë një mbishkrim: "Dublikatë". Ai përfshin: informacion në lidhje me përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës së punonjësit; informacion në lidhje me punën dhe shpërblimin (stimujt), të cilat janë futur në librin e punës në vendin e fundit të punës.
Hapi 5
Në rast të një humbje masive të librave të punës nga punëdhënësi, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësve përcaktohet nga komisioni për përcaktimin e vjetërsisë së shërbimit, krijuar nga autoritetet ekzekutive të enteve përbërëse të Federatës Ruse. Bazuar në rezultatet e punës së komisionit, hartohet një akt, në bazë të të cilit lëshohet një dublikatë e librit të punës.
