Në rast pushimi nga puna të një punonjësi nga ndërmarrja kur regjistrohet në shërbimin e punësimit, ai mund t'i kërkojë atij të plotësojë një vërtetim të pagës në këtë organizatë. Ai paraqet një formë të dokumentit, në të cilën është e nevojshme të futni informacionin e nevojshëm për punonjësin dhe pagën e tij për tre muajt e mëparshëm të punës.
Është e nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - formularin e certifikatës së qendrës së punësimit;
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e personelit;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - lista e pagave për 12 muajt e fundit të punës së punonjësit;
- - llogaritësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse kompania juaj ka një vulë të korporatës, vendoseni në këndin e sipërm të majtë të formularit të certifikatës. Në të djathtë, futni numrin identifikues të tatimpaguesit të organizatës në përputhje me certifikatën. Ky numër duhet të tregohet në mënyrë që të mos ketë mosmarrëveshje me inspektoratin tatimor, pasi që gjatë inspektimit do të jetë në gjendje të zbulojë pasaktësi në shumën e shtesës së parave të punonjësit.
Hapi 2
Në kolonën "Lëshuar gr." shkruani të dhënat personale të një punonjësi i cili më parë ka punuar në kompaninë tuaj. Shënoni periudhën e punësimit të këtij punonjësi në ndërmarrjen tuaj në përputhje me urdhrat për pranim dhe pushim nga puna, si dhe shënimet në librin e tij të punës. Nëse specialistit iu caktua punë me kohë të pjesshme, tregoni periudhën për të cilën u prezantua java e punës me kohë të pjesshme.
Hapi 3
Përcaktoni fitimet mesatare mujore të punonjësit. Për ta bërë këtë, shtoni pagesa në para të gatshme për punonjësit për 12 muajt e fundit kalendarik. Shuma e tyre përfshin shpërblime, pagë, pagesa shtesë. Ditët kur specialisti mori pushim pa pagesë, anashkaloi ose nuk mund të punonte për shkak të njoftimit të ndërprerjes së punës për fajin e tij duhet të përjashtohen. Sipas kalendarit të prodhimit, pjesëtoni sasinë e marrë me numrin e ditëve të punës për periudhën e dhënë. Kështu, ju do të llogaritni fitimet mesatare ditore të punonjësit. Shumëzojeni atë me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në atë muaj të veçantë. Shkruani rezultatin në kutinë e duhur.
Hapi 4
Nëse punonjësi ka pasur periudha në 12 muajt e fundit që nuk janë përfshirë në llogaritjen e pagës mesatare (pushime me shpenzimet e tij, mungesa e punës, kohë boshe për faj të punonjësit, leje prindërore, leje arsimore e papaguar), shënojini ato në paragrafi i duhur, duke treguar arsyet …
Hapi 5
Certifikoni çertifikatën për qendrën e punësimit me nënshkrimin e kryekontabilistit, drejtorit të ndërmarrjes (duke treguar pozicionet e tyre, mbiemrat, inicialet), me vulën e ndërmarrjes. Duhet të kihet parasysh se informacioni i specifikuar në këtë certifikatë është përgjegjësi e personave të lartpërmendur. Nëse nuk pajtohen, ata mund të dënohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
