Ekzistojnë dy mundësi kur një grua me leje lindje të shkojë në punë. E para është tërheqja e hershme nga pushimi prindëror. E dyta është dalja e planifikuar nga dekreti. Në të dy rastet, dalja nga pushimi i lehonisë në ndërmarrje hartohet në një formë të unifikuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një grua që është me leje prindërore shkon në punë para afatit, ajo duhet të njoftojë me shkrim menaxhmentin e ndërmarrjes për dëshirën e saj për të rifilluar detyrat e saj të punës. Ju duhet të merrni njoftimin në formën e një aplikimi prej saj jo më vonë se dy javë para datës së hyrjes në punë. Në kërkesë, punonjësi duhet të tregojë se po kërkon ta tërheqë atë nga pushimi prindëror.
Hapi 2
Pasi të merrni një kërkesë nga punonjësi, duhet të lëshoni një urdhër për kompaninë në formën e përshkruar në daljen e hershme të punonjësit. Urdhri sigurisht që duhet të tregojë që në lidhje me daljen nga leja prindërore, punonjësi që ka filluar detyrat e saj duhet të konsiderohet nga data e tanishme.
Hapi 3
Possibleshtë e mundur që një grua që ka marrë detyrat e saj zyrtare pasi ka lënë pushimin prindëror për një vit e gjysmë, të dëshirojë të punojë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, sipas renditjes së largimit të parakohshëm të punonjësit për në punë, sigurohuni që të tregoni se gruaja do të punojë me kohë të pjesshme. Ky opsion është mjaft i mundshëm, pasi që në këtë rast, punonjësi do të vazhdojë të marrë përfitime nga kujdesi për fëmijët.
Hapi 4
Nëse një grua largohet nga pushimi i lehonisë sipas planit, përkatësisht pikërisht në fund të kësaj pushimi, ajo duhet të shkruaj një deklaratë që konsiderohet se ka filluar detyrat e saj nga e nesërmja e ditës së fundit të përfundimit të lejes prindërore. Pastaj lëshoni një urdhër për lejen prindërore.
Hapi 5
Në ditën e parë të punës së punonjëses, duhet t'i siguroni asaj një vend pune dhe detyra pune që korrespondojnë me pozicionin që ajo mbajti para se të nisej për pushim të lehonisë.
Hapi 6
Nëse, gjatë pushimit të lehonisë së punonjësit, një punonjës tjetër u punësua në vend të saj, ju jeni të detyruar t'i siguroni atij një pozicion tjetër të lirë në dispozicion në organizatë, dhe nëse punonjësi e refuzon atë, atëherë duhet ta shkarkoni atë. Shkarkimi zyrtarizohet me një urdhër për ndërmarrjen, me pagimin e të gjitha fondeve që duhen pas shkarkimit.
