Punonjësit në një kompani mund të jenë të përhershëm, sezonalë ose të përkohshëm. Në të njëjtën kohë, numri i dukshëm i punonjësve nënkupton numrin e tyre të kërkuar, në varësi të numrit të vendeve të punës dhe normave të kohës së aktivitetit prodhues të secilës prej tyre.
Udhëzimet
Hapi 1
Përdorni formulën për të llogaritur numrin e përgjithshëm: (К х Вр): Нр, ku Р - numri i vendeve të punës në kompani; Pr është koha e punës së organizatës për një periudhë të caktuar (për shembull, për një vit); Нр është një tregues i shkallës së punës për një punëtor për periudhën e konsideruar kohore.
Hapi 2
Llogaritni numrin e të punësuarve në bazë të llogaritjeve të mëparshme të numrit të të punësuarve: (T * Y): D, ku I është numri i të punësuarve; T është numri i ditëve të punës për periudhën e analizuar, duke përjashtuar fundjavat dhe pushimet; D - ditët e punës, duke përjashtuar të gjitha pushimet dhe ditët në funksion të mungesës së mundshme të punonjësve për ndonjë arsye tjetër të vlefshme, për shembull, në lidhje me një seancë studimi ose sëmundjeje.
Hapi 3
Ju lutemi vini re se lista e pagave duhet të përfshijë të gjithë punonjësit që janë punësuar për punë të përkohshme, të përhershme ose sezonale për një periudhë prej një dite ose më shumë, duke llogaritur nga dita kur janë punësuar. Në të njëjtën kohë, llogaritni listën e pagave duke marrë parasysh të gjithë njerëzit që punojnë aktualisht, që mungojnë, dhe ata persona që punojnë nën kontrata të një natyre juridike civile.
Hapi 4
Përcaktoni numrin mesatar të të punësuarve në kompani për një periudhë specifike duke përmbledhur treguesin e pagave për secilën ditë kalendarike të punuar gjatë kësaj periudhe, përfshirë ditët jo-punuese. Pastaj ndajeni shumën e marrë me numrin e ditëve kalendarike në periudhën në fjalë. Ju mund të kryeni një llogaritje të ngjashme duke përdorur kohën standarde dhe aktuale të funksionimit.
Hapi 5
Bëni një llogaritje të nevojës për personel. Për ta bërë këtë, përcaktoni numrin e punëtorëve kryesorë, dhe pastaj stafin ndihmës, dhe vetëm pas këtij personeli të menaxhimit administrativ. Me këtë qasje, ju mund të shpjegoni rolin e punëtorëve bazë që bëjnë pjesën më të madhe të punës së kërkuar në organizatë.
