Roli i një menaxheri, një drejtuesi, nuk është vetëm i nderuar, por edhe shumë i përgjegjshëm. Këta janë njerëz që janë përgjegjës për marrjen e vendimeve. Këto vendime prekin jo vetëm ata, por edhe ata punonjës që janë në varësi të tyre. Një nga mjetet e menaxhimit është stili i udhëheqjes, dhe sa saktë është zgjedhur ai ndikon në performancën e departamentit që i është besuar titullarit. Ju mund ta përcaktoni stilin e udhëheqjes nga disa kritere zyrtare.
Udhëzimet
Hapi 1
Një stil autoritar i udhëheqjes karakterizohet nga një rregull i vendosur, i qartë dhe i qartë. Një udhëheqës i këtij lloji komunikon me vartësit përmes udhëzimeve dhe urdhrave, të cilët ata duhet t'i zbatojnë me përpikëri. Një menaxher i tillë nuk i njeh bindjen dhe shpjegimet si një mjet motivimi. Almostshtë pothuajse e pamundur të ndikosh në mendimin e një udhëheqësi të tillë ndaj dikujt që është në varësi të tij. Por ky lloj drejtuesi është perfekt për organizatat paraushtarake me një hierarki të qartë.
Hapi 2
Një udhëheqës që i përmbahet një stili analitik në komunikimin me vartësit i bazon vendimet e tij në analizën e të dhënave të disponueshme dhe një llogaritje të saktë që përjashton ndikimin e faktorëve të rastësishëm. Vendimi i marrë si rezultat i analizës, ai e konsideron të vetmin të saktë dhe përpiqet ta përmbushë atë në mënyrë sa më efikase të jetë e mundur. Një udhëheqës i tillë mbështetet në inteligjencën dhe aftësitë e tij analitike dhe është i prirur për përsosmëri. Ky stil i udhëheqjes është efektiv kur ndërmarrja është e angazhuar në kërkime shkencore, inxhinierike dhe llogaritjet financiare.
Hapi 3
Udhëheqësi krijues karakterizohet nga të menduarit dhe kreativiteti jostandard. Jo vetëm rezultati është i rëndësishëm për të, por edhe vetë procesi. Moreshtë më shumë një tip personaliteti, kështu që liderët krijues nuk duhet domosdoshmërisht të gjenden në fusha të lidhura me artin. Këta njerëz besojnë se kuptimi është më i rëndësishëm sesa formalitetet. Vartësit e tij marrin pjesë në vendimmarrje, rrjedhën e lirë të ideve të tyre - ky është materiali në bazë të të cilit, pas analizës dhe përpunimit të duhur, merren vendimet e menaxhimit. Një udhëheqës i tillë do të jetë i lumtur ta shoh në çdo kompani, por, natyrisht, jo në çdo departament.
Hapi 4
Stili shoqëror i udhëheqjes qëndron në faktin se udhëheqësit janë të vetëdijshëm për përgjegjësinë e tyre, para së gjithash, për vartësit e tyre. Prandaj, ai përpiqet të plotësojë nevojat e tyre, të cilat janë kusht për punë produktive. Ai gjithmonë merr vendime, në konsultim me ekipin, duke e konsideruar veten të parin midis të barabartëve. Një udhëheqës i orientuar nga shoqëria shpesh merr parasysh problemet personale të punonjësve, bën kompromise për të cilat vartësit i janë mirënjohës dhe i japin punës më shumë forcë dhe energji sesa kërkohet nga përgjegjësitë e tyre të punës. Ky stil i udhëheqjes është i kërkuar në çdo fushë të ndërmarrjes.
