Gjatë punësimit, të gjithë punonjësit janë njohur me rregulloret e brendshme të punës dhe janë të detyruar të respektojnë ato. Në një kompani të qëndrueshme, gjendja e disiplinës së punës është nën kontrollin e menaxhmentit. Çfarë veprimesh duhet të ndërmerren nëse një nga punonjësit tuaj vonohet vazhdimisht?
Udhëzimet
Hapi 1
Vonë konsiderohet mungesa në vendin e punës para fillimit të punës ose pas drekës. Regjistroni faktin e vonesës. Hartoni një akt mbi këtë, në të cilin sigurohuni që të tregoni kohën reale të mbërritjes në punë. Akti duhet të nënshkruhet nga tre punonjës të kompanisë.
Hapi 2
Merrni një shpjegim me shkrim nga punonjësi i ndjerë në lidhje me arsyen e sjelljes së keqe disiplinore. Mund të kërkohet me gojë dhe me shkrim. Jepni një njoftim punonjësit për të dhënë një shpjegim. Afati brenda të cilit ai është i detyruar ta paraqesë është 2 ditë pune.
Hapi 3
Nëse punonjësi ka refuzuar të japë një shpjegim, përpiloni një "Deklaratë të refuzimit për të shpjeguar". Në të, tregoni faktet, sigurohuni që të tregoni datën e lëshimit të njoftimit, arsyen e refuzimit të punonjësit për të shpjeguar. Vendosni datën e hartimit të aktit, nënshkrimet e tre punonjësve. Ky është zakonisht shefi i departamentit në të cilin punon punonjësi, specialisti i burimeve njerëzore dhe një dëshmitar tjetër
Hapi 4
Hartoni një raport drejtuar kreut të kompanisë, duke i bashkangjitur asaj dokumente mbështetëse - një akt, një shpjegim. Regjistrojeni atë dhe kalojeni atë përmes sekretarit tek shefi juaj. Kreu i ndërmarrjes merr një vendim dhe, nëse është e nevojshme, cakton datën dhe kohën e analizës mbi faktin e shkeljes së disiplinës së punës. Më në fund duhet të përcaktojë arsyet e shkeljes dhe dënimin.
Hapi 5
Vendosni një dënim disiplinor në përputhje me kërkesat e neneve 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mënyra e fundit është largimi nga puna i një punonjësi neglizhent. Shtë e mundur vetëm në rast të shkeljeve sistematike të punës ose disiplinës së prodhimit nga ana e tij. Përveç kësaj, vonesa e punonjësit duhet të sjellë pasoja serioze për aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes.
Hapi 6
Procedura për dënimin material (ulja e shumës së bonusit, deri në heqjen e plotë të tij) duhet të përcaktohet në "Rregulloret për shpërblimet e shoqërisë". Si rregull, punonjësit u caktohet një bonus me kusht që ata të mos kenë shkelje të punës ose disiplinës së prodhimit.
Hapi 7
Pas analizës, përgatitni një porosi. Punonjësi duhet të njihet me të brenda 3 ditëve të punës. Në rast të refuzimit të njohjes, përpiloni një akt.
