Gjatë punësimit të tij, një person mund të përjetojë pakënaqësi ndaj disa kushteve të punës. Nëse kushtet e punës për të cilat një person ka rënë dakord kur nënshkruan një kontratë pune nuk janë vërtet të tilla, atëherë ia vlen të ndërmerren veprime të caktuara për t'i luftuar ato.
Udhëzimet
Hapi 1
Opsioni 1. Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin.
Brenda kornizës së këtij autoriteti në Federatën Ruse, kryhet kontrolli mbi respektimin e kushteve të punës nga të gjithë punëdhënësit në territorin e vendit. Për këto qëllime, në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, ka Inspektime Shtetërore të Punës, të cilat janë të angazhuara në inspektime rutinë të kushteve të punës në organizata të ndryshme, dhe inspektime sipas deklaratave të qytetarëve të punësuar të vendit. Në secilin rajon të vendit, ka pika pritje për qytetarët, orari i punës i të cilave tregohet në faqen zyrtare të këtij shërbimi. Gjithashtu në faqen e internetit mund të gjeni numrin e telefonit të linjës së nxehtë të inspektoratit të punës për një entitet specifik përbërës të Federatës Ruse, mostra të plotësimit të aplikacioneve me një ankesë kundër punëdhënësit, si dhe informacione mbi atë se si të krijoni saktë një punësim kontrata, si të certifikohen vendet e punës për kushtet e punës. Ky informacion do të jetë i dobishëm për të punësuarin dhe punëdhënësin.
Hapi 2
Opsioni 2. Komunikimi me menaxherin.
E gjitha varet nga besnikëria dhe integriteti i vetë punëdhënësit. Mosrespektimi i orarit të punës, mos sigurimi i pajisjeve mbrojtëse për punë në një mjedis të rrezikshëm, puna në kohën e drekës - kjo mund të jetë një arsye që punonjësi, pa përfshirë inspektoratin e punës, të zbulojë se çfarë i ka shkaktuar veprimet e tilla të menaxherit. Nëse menaxheri refuzon të zhvillojë një dialog me punonjësin në lidhje me normalizimin e kushteve të punës, atëherë vendimi i vetëm i saktë është të kërkosh ndihmë nga inspektorët e punës, të cilët, pasi të kontrollojnë, do të jenë në gjendje të marrin një vendim për të kërkuar punëdhënësin përgjegjës për mosrespektim të standardeve të punës dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse. Miratimi i masave në lidhje me punëdhënësin kryhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative (Kodi i Kundërvajtjeve Administrative).
Hapi 3
Opsioni 3. Shfaqja e përgjegjësisë penale të punëdhënësit.
Nëse punonjësit e ndërmarrjeve janë të angazhuar në biznes të paligjshëm, ata janë tërhequr nga puna e skllevërve ose janë detyruar të punojnë për paga të pakta, atëherë ata duhet të kontaktojnë policinë, përkatësisht departamentin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për temën ku punëdhënësi me qëllim nuk i përmbahet kushteve të punës. Pas kryerjes së inspektimeve të autorizuara në vendin e punës nga punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, përsëri në bashkëpunim me inspektoratin e punës, mund të fillojë një çështje penale, gjatë së cilës një sipërmarrës i pandershëm, duke shtypur qëllimisht punonjësit e tij, mund të burgoset dhe të detyrohet të paguaj një gjobë të konsiderueshme.
