Mënyra më e lehtë është të shkoni në departamentin e Burimeve Njerëzore dhe të dëgjoni mendimin autoritativ të një specialisti. Nëse një punonjës në mënyrë të pavarur dëshiron ta zbulojë këtë çështje, llogaritja e numrit të ditëve të pushimit të ardhshëm nuk duket se është një proces veçanërisht i zgjatur. Të gjitha llogaritjet bëhen në përputhje me Kodin e Punës.
Versioni standard i llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve përjashton çdo devijim. Një shembull i një devijimi të tillë është kur një punonjës shkruan një deklaratë për shkak të rrethanave personale dhe e merr atë pa pagesë. Ditët e tilla të papunuara nuk llogariten.
Punonjësi ka punuar më pak se 11 muaj
28 ditë pushime është periudha minimale që një punonjës duhet t'i jepet çdo vit. Për ta përdorur atë, një punonjës duhet të ketë qenë në organizatë për të paktën 6 muaj. Ka raste të jashtëzakonshme kur pushimi jepet paraprakisht në marrëveshje me menaxhmentin e ndërmarrjes ku punon punonjësi.
Opsioni klasik i pushimeve sigurohet për orët aktuale të punës. Për shembull, ju keni punuar për saktësisht 8 muaj. Për çdo muaj pune, lejohen 2, 33 ditë. Kjo shifër është marrë duke pjesëtuar numrin e përgjithshëm të ditëve të pushimeve (28) me dymbëdhjetë muaj. Në përputhje me rrethanat, rezulton se gjatë periudhës së punuar, ju mund të ecni 19 ditë. Këtu rrumbullakoset numri i ditëve të plota.
Një shembull tjetër është kur një punonjës ka punuar në një ndërmarrje jo saktësisht 8 muaj, por 7 muaj 13 ditë ose 9 muaj 21 ditë. Opsioni i llogaritjes në këtë rast parashikon rrumbullakimin lart ose poshtë. Nëse periudha përfshin më pak se pesëmbëdhjetë ditë, atëherë shuma e pushimeve rrumbullakoset. Pas pesëmbëdhjetë, numri i ditëve rritet. Rezulton:
• 7 muaj. 13 ditë llogaritur vetëm për 7 muaj. Atëherë ju keni të drejtë për 17 ditë pushim me pagesë.
• 9 muaj. 21 ditë llogariten tashmë për 10 muaj. Në këtë rast, ju mund të bëni një pushim për 23 ditë.
Një punonjës ka punuar në organizatë për 11 muaj ose më shumë
Viti i punës fillon në ditën kur punonjësi u punësua dhe mori një kontratë pune. Orët aktuale të punës merren parasysh.
Për shembull, nëse një person është i punësuar më 14 tetor 2013, viti i tyre mbaron më 13 tetor 2014. Si pasojë, nga 13 shtatori 2014 deri më 6 tetor 2014, ai mund të shkojë me pushime të paguara. Kjo është periudha e tij e faturimit për të cilën duhet të zhvillohet pushimi.
Nëse pushimet bien në një periudhë pushimesh, atëherë ditët e tilla nuk merren parasysh gjatë llogaritjes dhe pushimet zgjaten.
Ekziston një kategori e privilegjuar e punëtorëve që kanë të drejtë për pushime shtesë me pagesë. Këto përfshijnë punëtorë në profesione të dëmshme që punojnë në një sferë të vështirë të prodhimit, mësues, nëpunës civilë, të mitur dhe kategori të tjera të qytetarëve.
