Në ditët e sotme, një përshkrim i punës nuk ka luajtur një rol të tillë për një kohë të gjatë siç ka luajtur në periudhën Sovjetike. Një nga fushat e pakta ku ky dokument mund të jetë akoma domethënës është kur lëshohet për gjykim kundër një personi të akuzuar për një vepër penale. Fatkeqësisht, askush nuk është imun nga kjo. Edhe pajtueshmëria e patëmetë me ligjin ndonjëherë nuk mund të shërbejë si një garanci 100%.
E nevojshme
- - një kompjuter;
- - letër me kokë;
- - Printer;
- - stilograf;
- - vula e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ky dokument hartohet në letrën e organizatës dhe fillon me emrin dhe përmendjen e mbiemrit, emrit dhe patronimës së personit të cilit i është dhënë: KARAKTERISTIKAT
në Ivanov Petr Vasilievich"
Hapi 2
Kjo pasohet nga informacioni në lidhje me kohën e punës së një personi në organizatë dhe pozicionet e mbajtura prej tij. Për shembull: "Ivanov Petr Vasilievich ka punuar në LLC" Brirë dhe Hooves "nga 21 Prill 2006 deri më 14 Shtator 2008, përfshirë nga 21 prill 2006 deri më 01 janar 2007 në pozicionin e menaxherit të shitjeve të departamentit të punës me klientë privatë, nga 01 janar deri më 08 qershor 2007 - menaxher i lartë i shitjeve të departamentit të punës me klientë privatë, nga 08 qershor 2007 në 01 Janar 2008 - shef i departamentit të punës me klientë privatë dhe nga 01 Janar deri më 14 Shtator 2008 - Zëvendës Shef i Shërbimit Tregtar. Që nga 14 shtatori 2008 Ivanov P. V. u shkarkua me vullnetin e tij të lirë. Nëse një person ende punon në kompani, formulimi "deri më tani" përdoret kur është e nevojshme.
Hapi 3
Tjetra, duhet të shkoni në pjesën, në fakt, duke karakterizuar ish-punonjësin (ose aktual): "Gjatë punës së tij në SHPK" Brirë dhe Hooves "Ivanov P. The. është vendosur vetë …”Këtu duhet të kihet parasysh se karakteristika mund të merret parasysh nga gjykata së pari kur vendoset nëse do të vendoset i akuzuari në paraburgim deri në fund të hetimit, dhe më pas, në rastin më të keq, për të vendosur një dënim më të lehtë ose më të ashpër nga ai i parashikuar nga neni përkatës i Kodit Penal të Federatës Ruse. Dhe nëse gjykata nuk merr parasysh karakteristikat pozitive në vendin e punës, kjo mund të përdoret kur apelohen vendimet e saj.
Hapi 4
Në rastin e parë, arsyeja kryesore për vendosjen në një qendër paraburgimi shpesh është frika se i dyshuari ose i akuzuari do të fshehin nga hetimi. Këtu, dëshmia dokumentare e detyrimit të një personi, respektimi i rreptë i tyre gjatë periudhës së punës, normat dhe rregullat e korporatës (të cilat mund të konsiderohen si prova e mbikëqyrjes së ligjit), një ndjenjë e lartë e përgjegjësisë, dhe kështu me radhë, mund të jenë të rëndësia vendimtare.
Hapi 5
Në fund, do të jetë logjike të nxjerrësh një përfundim se si dikush mund të karakterizojë një person si një i tërë. Për shembull: Bazuar në sa më sipër, unë mund të karakterizoj P. V. Ivanov. POSITIVE.”Karakteristika nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose veprues, ose nga një zëvendësues tjetër. Nënshkrimi i eprorit të menjëhershëm është i pranueshëm si një mundësi e fundit, por duket më pak bindëse. Meqenëse dokumenti është duke u përgatitur për gjykatë, titulli dhe nënshkrimi nuk janë të mjaftueshme, ju duhet të vërtetoni vulën.
