Personat që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç kanë të drejtë të marrin një punë shtesë në vendin e prodhimit kryesor ose me një punëdhënës tjetër. Punët me kohë të pjesshme të brendshme ose të jashtme zhvillohen në kohën e tyre të lirë nga puna kryesore. Edhe nëse një punonjës merr një punë me kohë të pjesshme në organizatën e tij, së bashku me një kontratë pune për punën kryesore, është e nevojshme të hartohet një kontratë me kohë të pjesshme.
E nevojshme
- - dy forma të kontratës së punës;
- - vula e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Nuk ka formë të aprovuar të kontratës së punës me kohë të pjesshme të lidhur për një periudhë specifike (kontratë pune me kohë të caktuar) ose për një periudhë të pacaktuar. Por ka pika kryesore që duhet të pasqyrohen në kontratë.
Hapi 2
Titulli tregon numrin e kontratës së punës, lokalitetin ku është hartuar dhe datën e hartimit. Pastaj renditen palët ndërmjet të cilave lidhet kontrata. Pala në ndërmarrje, pavarësisht nga forma e pronësisë, përfaqësohet nga titullari i autorizuar për të lidhur marrëveshje të tilla. Dhe ana e punonjësit është personi që punësohet me kohë të pjesshme.
Hapi 3
"Dispozitat e Përgjithshme" dhe "Subjekti i Marrëveshjes" pasqyrojnë domosdoshmërisht që puna për një punonjës është një punë me kohë të pjesshme. Këtu përcaktohet se në cilin departament (njësia strukturore, punëtori, etj.), Dhe për cilën pozitë pranohet punonjësi, deri në vendndodhjen e vendit të tij të punës. Në të njëjtën pjesë të kontratës, është e nevojshme të përcaktohet për sa kohë lidhet kontrata e punës: e caktuar ose e pacaktuar. Setshtë caktuar edhe data nga e cila punonjësi duhet të fillojë punën, dhe për kontratat me afat të caktuar, tregohet edhe data e zgjidhjes së kontratës.
Nëse një punonjës i punës përcaktohet një periudhë prove në kontratë, atëherë të gjitha kushtet për këtë ngjarje përshkruhen gjithashtu në "Dispozitat e Përgjithshme" dhe "Subjekti i Kontratës"
Hapi 4
Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit pasqyrohen në pjesët përkatëse të veçanta të kontratës. Të Drejtat dhe Detyrimet përshkruajnë atë që punonjësi dhe punëdhënësi duhet të respektojnë, atë që ata kanë të drejtë të kërkojnë, në përputhje me atë dhe si mund të veprojnë, atë që ata mund të pretendojnë. Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të theksohet se ata kanë të drejtë të ndryshojnë dhe zgjidhin kontratën në përputhje me kushtet e ligjit të punës.
Hapi 5
Një kontratë me kohë të pjesshme duhet të përmbajë domosdoshmërisht pjesë të tilla si "Orët e punës dhe orët e pushimit". "Koha e punës" tregon kohëzgjatjen e javës së punës dhe punës së përditshme, numrin e ditëve të javës së punës dhe ditët e pushimit. Orari i ditës së punës (fillimi, mbarimi, pushimi) përcaktohet menjëherë dhe përcaktohen kushtet për përdorimin e lejes tjetër dhe pushimit pa pagesë.
Hapi 6
Një pjesë integrale e kontratës së punës janë "Kushtet e shpërblimit", e cila tregon se nga përbëhet paga e punonjësit (paga ose tarifa), madhësia e pagës zyrtare të vendosur (shkalla e tarifës), në varësi të pagës (tarifa e tarifës) për orarin e plotë të punës. Nëse sigurohet, tregohet kompensimi për punën e vështirë dhe punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, pagesa shtesë, pagesa stimuluese ose shtesa. Kjo pjesë gjithashtu përcakton frekuencën, periudhën dhe afatin e pagimit të pagave dhe përfitimeve të pushimeve; liston se ku dhe cilat zbritje bëhen nga fitimet (taksat, pagesat e sigurimeve).
Hapi 7
Kontrata specifikon kushtet që përcaktojnë natyrën e punës (udhëtime, në rrugë ose të tjera). Një kontratë pune mund të përfshijë pjesë shtesë dhe klauzola të fundit në lidhje me punën me kohë të pjesshme të një punonjësi. Në fund të kontratës, duhet të specifikoni detajet e palëve. Regjistrimi i një kontrate pune me kohë të pjesshme përfundon me faktin se i punësuari dhe punëdhënësi vendosin nënshkrimet e tyre në dy kopje të kontratës. Të dy marrëveshjet janë vulosur me vulën e organizatës. Në kopjen e punëdhënësit, punonjësi lë informacion që ai ka marrë kopjen e tij të kontratës në duart e tij.
