Për disa kategori të punëtorëve të renditura në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet puna me kohë të pjesshme. Për këtë, lidhet një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ajo hartohet nga një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, e cila është një pjesë integrale e marrëdhënies së punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - Format e porosive për personelin.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna me kohë të pjesshme mund të përcaktohet kur punësoni një punonjës. Kjo përcaktohet drejtpërdrejt në kontratën e punës, e cila specifikon kushtet e punës së një specialisti. Në rast të punës me kohë të pjesshme, pagesa bëhet në varësi të orëve të punuara në të vërtetë, nëse krijohet një formë e bazuar në kohë. Pagesat bëhen në përpjesëtim me numrin e pjesëve (produkteve) të prodhuara kur detajet janë në vend.
Hapi 2
Java e punës me kohë të pjesshme përcaktohet me iniciativën e një specialisti ose punëdhënësi. Për ta bërë këtë, përpiloni një marrëveshje kolektive, një akt tjetër normativ vendor. Në dokument, shkruani situatat në të cilat mund të zbatohet një mënyrë e tillë e punës. Këto mund të jenë kushte organizative ose industriale të punës. Kur keni një organizatë sindikate në kompaninë tuaj, njoftoni menaxherin e saj, merrni parasysh mendimin e tij kur nënshkruani marrëveshjen kolektive.
Hapi 3
Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit kategoritë e punonjësve të cilëve u është caktuar punë me kohë të pjesshme. Këta janë persona nën moshën 18 vjeç, gra shtatzëna, specialistë që kanë kushte të rrezikshme ose të dëmshme të punës. Si rregull, koha e tyre e punës zvogëlohet deri në 20%. Për punëtorët që janë "të dëmshëm", një rënie në ditën e punës me më shumë se 20% kërcënon me humbjen e përvojës së veçantë të punës, si dhe ditë shtesë të pushimeve. Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për punonjësit e tillë bëhet në bazë të ditëve të punës plotësisht. Prandaj, kur vendosni punë me kohë të pjesshme, paralajmëroni punonjësit për pasojat e mundshme.
Hapi 4
Kur prezantoni punën me kohë të pjesshme (javë), njoftoni punonjësit me shkrim. Nëse punonjësit pajtohen, pranoni aplikime nga ata. Pastaj hartoni marrëveshje shtesë për kontrata me specialistë. Drejtori lëshon një urdhër për krijimin e një regjimi të tillë, me të cilin punonjësit njihen me rastin e pranimit. Ju lutemi vini re se puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. Atëherë urdhri humbet fuqinë e tij ligjore. Ju keni të drejtë të anuloni regjimin para datës së skadimit. Për këtë, lëshohet një urdhër tjetër, i cili anulon dokumentin administrativ të lëshuar më parë.
