Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, administrata e ndërmarrjes mund të ndëshkojë një punonjës duke zbatuar një nga llojet e mëposhtme të ndëshkimeve ndaj tij: qortim, qortim, pushim nga puna për arsye të përshtatshme. Grumbullimi duhet të jetë i drejtë. Kështu që, për shembull, ju nuk mund ta pushoni nga puna një punonjës nëse ai vonohet një herë në punë, por mund ta qortoni ose ta qortoni atë. Si të hiqet dënimi i shqiptuar?
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Kur vendosni të vendosni ndëshkime për një punonjës për kryerjen e pahijshme të detyrave ose për moskryerje, mbani në mend se këto detyra duhet t'i vendosen atij dhe të fiksohen me shkrim - në një kontratë pune ose përshkrim të punës. Nëse ky kusht nuk plotësohet, punonjësi ka të drejtë të apelojë mbledhjen në Inspektoratin Federal të Punës, Prokurorinë ose në gjykatë.
Hapi 2
Nëse, në rast se ndëshkimi zbatohet padrejtësisht, punonjësi do të paraqesë një ankesë tek autoritetet përkatëse, firma, zyrtari ose sipërmarrësi përballet me një gjobë të madhe dhe dënimi do të anulohet. Ky është një nga opsionet në të cilat është e mundur të hiqet bllokimi i pronës.
Hapi 3
Gjithashtu, para se të merrni një vendim për rikuperimin, sigurohuni që faji është faji i punonjësit. Mos harroni se, në përputhje me ligjin, një sjellje e pahijshme disiplinore është një performancë e papërshtatshme e një punonjësi ose jo, në të cilën punonjësi ka faj. Nëse gjatë inspektimit nuk vërtetohet me besueshmëri se personi është fajtor për dështim në përmbushjen e detyrave të tij, mbledhja do të jetë e paligjshme dhe duhet të hiqet.
Hapi 4
Nëse, brenda një viti nga momenti i vendosjes së një sanksioni disiplinor, punonjësi nuk ka kryer shkelje të tjera të disiplinës së punës që solli një dënim të ri, dënimi i mëparshëm konsiderohet i hequr (neni 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Merrni parasysh gjithashtu disa opsione për bllokim të hershëm. Dënimi mund të hiqet me iniciativë të administratës, me kërkesë të vetë punonjësit, me kërkesë të eprorit të menjëhershëm ose organit përkatës përfaqësues të kolektivit të punës.
Hapi 6
Një punonjës duhet të paraqesë një kërkesë për heqjen e një sanksioni disiplinor prej tij me shkrim. Nëse kërkesa vjen nga një mbikëqyrës direkt, atëherë kërkesa përcaktohet në një memo. Një lloj tjetër i dokumentit është një kërkesë me shkrim nga sindikata e punëtorëve. Kreu i ndërmarrjes, në rast të marrëveshjes, vendos një rezolutë në dokumentin e paraqitur. Pas kësaj, duhet të përgatitni në formë të lirë një urdhër për të hequr dënimin.
