Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, numri i orëve të punës në javë nuk duhet të kalojë 40. Sidoqoftë, punonjësit kanë të drejtë të punojnë jashtë orarit me kërkesën e tyre. Tarifat e përpunimit llogariten në një mënyrë të veçantë.
Udhëzimet
Hapi 1
Lexoni nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të sqaruar procedurën për llogaritjen e pagave për përpunim. Llogarit orët e punës jashtë orarit në përputhje me ndryshimin midis orëve aktuale të punës dhe orëve shtesë të punonjësit. Në rast të orëve të parregullta të punës, punonjësi gjithashtu merr leje shtesë me pagesë.
Hapi 2
Llogaritni koston e një ore pune në periudhën e faturimit për të paguar kohën shtesë të punonjësve. Ndani pagën me numrin e orëve të punës në periudhën aktuale të faturimit, dhe pastaj shumëzoni vlerën që rezulton me numrin e orëve shtesë. Shumëzoni numrin që rezulton me dy. Shtojeni këtë vlerë pagës, duke mos harruar të merrni parasysh koeficientin rajonal dhe primin, zbritni 13% dhe paradhënien, nëse është lëshuar tashmë. Rezultati do të jetë paga e punonjësit për muajin aktual.
Hapi 3
Një punonjës mund të shprehë me shkrim dëshirën për të marrë një ditë pushimi shtesë në vend të pagesës së dyfishtë. Në këtë rast, të gjitha orët e riciklimit duhet të llogariten me një normë të vetme. Për përfituesit e pagave, llogaritni shumën për orë pune në këtë mënyrë, shumëzuar me orët e punës. Shtoni vlerën që rezulton në pagë, koeficientin rajonal dhe bonusin. Zbritni tatimin mbi të ardhurat dhe paradhënie nëse është lëshuar tashmë.
Hapi 4
Llogaritni kohën shtesë për një punonjës me një orë për orë. Për ta bërë këtë, shumëzoni normën e tarifës me orët e përpunuara, llogaritni veçmas pagesën për orët e punës sipas orarit në periudhën e faturimit, shtoni bonusin, koeficientin rajonal dhe zbritni paradhënien.
