Në fund të vitit, të gjitha organizatat marrin masa për të formuar një orar pushimesh për vitin e ardhshëm kalendarik. Kjo kërkesë përcaktohet me ligj dhe është e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit. Shumë shpesh, punonjësit kanë vështirësi në lidhje me zgjedhjen e muajit dhe numrin e pjesëve të pushimeve të tyre që lidhen me përcaktimin "vullnetar-të detyrueshëm" nga punëdhënësi i periudhës së pushimeve. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton rregullat për caktimin e pushimeve dhe rregullat për dhënien e pushimeve, bazuar në të cilat gjithmonë mund të bini dakord me punëdhënësin dhe të shmangni konfliktet.
1. Në përputhje me Artin. 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (këtu e tutje referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse), Udhëzime për Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 2004-05-01 Nr. 1 "Për miratimin e unifikuar format e dokumentacionit primar të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin "punëdhënësi jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik. Gjatë hartimit të një orari të pushimeve, merren parasysh dispozitat e legjislacionit aktual, specifikat e veprimtarive të organizatës dhe dëshirat e punonjësve. Ndryshimi i periudhës së pushimeve me iniciativë të punëdhënësit pas miratimit të orarit të pushimeve është i mundur vetëm me marrëveshjen e punonjësit.
2. Ju duhet ta dini se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndarja e lejes në pjesë është e mundur vetëm me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Vullneti i një partie nuk mjafton që pushimet të ndahen në 2 dhe / ose më shumë pjesë. Në këtë rast, të paktën një nga pjesët e lejes duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.
3. Në praktikë, ka raste të tërheqjes së punonjësve nga pushimet. Kjo procedurë ka karakteristikat e veta. Në veçanti, tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e lejes duhet të jepet sipas zgjedhjes së punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose shtuar në pushim për vitin e ardhshëm të punës. Në lidhje me punëtorët nën moshën 18 vjeç, gratë shtatzëna dhe punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, tërheqja nga pushimet nuk lejohet (pjesët 2, 3, neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Dëshira për të shtyrë pushimet është një situatë mjaft e zakonshme (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, vini re vetë që kjo procedurë është e realizueshme vetëm me marrëveshje të palëve, pavarësisht nga kush vjen iniciativa për shtyrjen e pushimeve: nga punëdhënësi ose nga punëmarrësi. Nëse punëdhënësi ju ofron të shtyni pushimet tuaja në vitin e ardhshëm të punës, atëherë kjo është e mundur vetëm me pëlqimin tuaj dhe në raste të jashtëzakonshme kur dhënia e pushimeve një punonjësi në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizatë, një sipërmarrës individual. Në këtë rast, pushimi duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.
5. Rastet e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësve gjatë pushimeve nuk janë të rralla. Nëse kjo ndodh, atëherë pushimi mund të zgjatet ose shtyhet sipas zgjedhjes suaj. Në këtë rast, zgjatja ndodh automatikisht nëse nuk e keni njoftuar punëdhënësin me shkrim për dëshirën tuaj për të transferuar pjesën e pushimeve që ishte e papërdorur për shkak të sëmundjes. Nëse pushimet shtyhen, koha e tyre do të përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit. Dhe këshilla e fundit. Sigurohuni që të njoftoni punëdhënësin për rastet e paaftësisë së përkohshme gjatë pushimeve. Respektoni udhëheqjen - ky është çelësi për të marrë parasysh mendimin tuaj, jo vetëm në çështjet e përparësisë së dhënies së pushimeve, por edhe në shumë situata të tjera.
