Për shumë punëtorë, largimi nga puna është një moment i papritur dhe i pakëndshëm. Sidoqoftë, nuk është gjithmonë e ligjshme. Dhe atëherë personi ka dy zgjedhje: të pranojë ose të vazhdojë të kërkojë të vërtetën në raste të tjera.
Udhëzimet
Hapi 1
Kontestimi i një shkarkimi është një mosmarrëveshje individuale e punës. Mosmarrëveshja mund të konsiderohet si nga komiteti i mosmarrëveshjeve të punës që ekziston në ndërmarrje, ashtu edhe nga gjykata. Një punonjës i larguar nga puna mund të vendosë vetë se ku duhet të drejtohet për mbrojtjen e të drejtave të shkelura të punës.
Hapi 2
Në një situatë kur një punonjës vendos të referojë një konflikt që ka lindur me punëdhënësin në komitetin e mosmarrëveshjes së punës së ndërmarrjes për shqyrtim, ai duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse atje. Për të paraqitur një kërkesë, një punonjësi i jepen 3 muaj nga data e shkarkimit të tij. Komisioni duhet të shqyrtojë kërkesën e marrë në mbledhjen e tij brenda 10 ditëve në prani të punonjësit ose përfaqësuesit të tij të autorizuar.
Hapi 3
Pas shqyrtimit të aplikimit nga komiteti i mosmarrëveshjeve të punës, merret një vendim. Në rast të mosmarrëveshjes me punonjësin ose administratën e ndërmarrjes, ajo mund të apelohet në gjykatë brenda dhjetë ditësh. Nëse komisioni merr një vendim mbi paligjshmërinë e largimit nga puna, ai duhet të përmbushet vullnetarisht nga punëdhënësi brenda 3 ditësh. Përndryshe, punonjësi duhet, brenda një muaji, të marrë një vërtetim nga komiteti i mosmarrëveshjes së punës, i cili i referohet dokumenteve ekzekutive. Punonjësi i tij atëherë duhet të transferohet për përmbarim tek përmbaruesit.
Hapi 4
Një punonjës mund të kundërshtojë shkarkimin e tij dhe menjëherë në gjykatë. Për këtë, një deklaratë e kërkesës për rivendosjen në punë paraqitet në gjykatë. Ai duhet të përshkruaj qartë argumentet në favor të paligjshmërisë së largimit nga puna, duke iu referuar dispozitave të ligjit të punës dhe provave të tjera. Përveç kërkesës për rivendosjen në punë, kërkesa mund të përmbajë kërkesa për mbledhjen e pagave dhe kompensimin për periudhën e mungesës së detyruar.
Hapi 5
Sipas zgjedhjes së punonjësit, kërkesa paraqitet në gjykatën e rrethit (qyteti) në vendin e banimit të tij ose në vendndodhjen e ndërmarrjes. Kur një gjykatë merr një vendim në favor të një punonjësi, ai hyn në fuqi nga momenti i shpalljes së tij. Nëse punëdhënësi refuzon të zbatojë vullnetarisht vendimin e gjykatës, ai gjithashtu i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm nga përmbaruesit.
