A po lë punonjësi juaj? Ajo duhet të llogaritet në përputhje me ligjin në fuqi. Kontabilisti i ndërmarrjes duhet të llogarisë dhe të paguajë pagën dhe kompensimin për pushimet e papërdorura për punonjësin e larguar nga puna. Ne do t'ju tregojmë se si ta bëni këtë.
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritni pagën për punonjësin e larguar nga puna për të gjitha ditët e punës në muajin në të cilin ai largohet. Sipas nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet ta paguani atë në ditën e shkarkimit. Nëse punonjësi nuk ka punuar ditën e fundit, paguajeni të nesërmen pasi të keni shkruar letrën e dorëheqjes.
Hapi 2
Nëse një punonjës në pension dëshiron të marrë leje të papërdorur, ju mund t'i siguroni atë para se të shkarkoni (por nuk kërkohet ta bëni këtë). Paguaj pagën që i takon para fillimit të pushimeve. Në këtë rast, dita e fundit e punës së punonjësit të shkarkuar është dita që i parapriu fillimit të pushimeve.
Hapi 3
Nëse refuzoni të lini një punonjës në pushim ose ai refuzoi ta përdorë atë, llogaritni dhe paguani atij kompensim për lejen e papërdorur në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Përcaktoni numrin e ditëve për të cilat jeni duke llogaritur kompensimin.
Llogaritni fitimet mesatare ditore të një punonjësi të larguar nga puna për 12 muajt e fundit kalendarikë që kanë punuar. Ndani pagën me 12 dhe 29, 4 (ky është numri mesatar i ditëve kalendarike). Udhëzohuni nga "Rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare".
Shumëzoni fitimet mesatare ditore të punonjësit me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.
Mos harroni se kur llogaritni kompensimin, ato vazhdojnë nga 2, 33 ditë pushimi për çdo muaj në periudhën e faturimit.
Hapi 4
Nëse punonjësi i larguar nga puna ishte në provë, paguaji gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura, me kusht që të punonte të paktën gjysmë muaji.
Hapi 5
Lëshoni një libër pune dhe të gjitha dokumentet e nevojshme për punonjësin e larguar nga puna në ditën e fundit të punës.
Hapi 6
Në çdo ndërmarrje ka një "qarkullim" të personelit. Disa punonjës punësohen, të tjerët pushohen nga puna. Gjëja kryesore është se në të dy rastet, ju udhëhiqeni nga normat e legjislacionit të punës.
