Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili rregullon marrëdhënien e punës midis punëdhënësit dhe të punësuarve, parashikon tre lloje të masave disiplinore: qortim, qortim dhe pushim nga puna (neni 192). Të gjitha ato janë rezultat i shkeljes nga punonjësi të detyrimeve të parashikuara nga marrëveshja e punës ose kontrata. Rendi i aplikimit të tyre është praktikisht i njëjtë, dhe lloji i rimëkëmbjes varet nga shkalla e fajit.
Udhëzimet
Hapi 1
Çdo sjellje e keqe që kërkon masa disiplinore fillimisht duhet të dokumentohet. Kjo mund të jetë një memo e shkruar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit drejtuar shefit të ndërmarrjes, ose një akt. Akti hartohet, për shembull, në mungesë të një punonjësi në vendin e punës ose refuzimit të kryerjes së detyrave të tij të drejtpërdrejta të punës. Nëse ka pasur dëmtime, shkelje të etikës së biznesit, sekrete tregtare ose industriale, vendimi i një komisioni të krijuar posaçërisht që do të kryejë një hetim zyrtar shërben si provë dokumentare e sjelljes së keqe.
Hapi 2
Këto dokumente mund të hartohen si individualisht ashtu edhe në tërësi. Për shembull, nëse një punonjës mungon në vendin e punës, atëherë së pari përpilohet një memo, dhe pastaj shkruhet një akt i kësaj, i cili nënshkruhet nga të paktën tre dëshmitarë të shkeljes. Kodi i Punës nuk përcakton detyrimin e menaxhmentit të ndërmarrjes për të njohur punonjësin me këto dokumente.
Hapi 3
Punonjësi duhet të sigurojë një shënim shpjegues që tregon arsyet që çuan në shkelje. Ai ka mundësinë me shkrim në një mënyrë arbitrare të tregojë për ekzistencën e arsyeve të vlefshme, të cilat mund të bëhen justifikim për sjelljen e tij të keqe. Nëse ai është i gatshëm ta bëjë këtë, atëherë nuk kërkohet një kërkesë me shkrim për një shpjegim. Përndryshe, duhet të hartohet dhe t'i dorëzohet punonjësit kundër nënshkrimit. Fakti i refuzimit duhet të konfirmohet me një akt.
Hapi 4
Punonjësi duhet të sigurojë shënimin shpjegues jo më vonë se dy ditë pas datës në të cilën është kërkuar të sigurohet. Nëse kjo nuk ndodh, përpilohet një akt i duhur. Me një dokument që konfirmon se është kërkuar një shpjegim, ky akt është baza për zbatimin e një ndëshkimi disiplinor edhe pa një shënim shpjegues mbi faktin e incidentit.
Hapi 5
Kur shënimi dorëzohet në kohë, veprimet e punëdhënësit varen nga fakti se sa bindëse rezultojnë të jenë arsyet e dështimit të punonjësit për të përmbushur detyrat e tij ose shkeljen e tij të disiplinës së punës. Nëse shpjegimi kënaq punëdhënësin, nuk do të merren masa disiplinore. Përndryshe, punëdhënësi përcakton me urdhër llojin e sanksionit disiplinor të vendosur, i cili mund të shoqërohet me gjobitje ose kërkesa për dëmshpërblim.
