Sanksionet disiplinore janë masa të ndikimit në sjelljen e punonjësve, të dizajnuara për të siguruar pajtueshmërinë me orarin e punës në organizatë. Llojet dhe procedura për zbatimin e gjobave përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe nga rregullore të veçanta në lidhje me kategori të caktuara të punëtorëve, për shembull, punëtorë hekurudhorë, punëtorë në prodhim në lidhje me energjinë bërthamore, etj.
Kapitulli 30 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton llojet e mëposhtme të dënimeve:
- vërejtje;
- qortim;
- largimi nga puna.
Rregullat për zbatimin e sanksioneve disiplinore të vendosura nga neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të respektohen në mënyrë rigoroze nga punëdhënësi, përndryshe ndjekja penale e punonjësit do të njihet si e paligjshme.
Këto rregulla përfshijnë:
- marrja e detyrueshme e një shpjegimi me shkrim të punonjësit për faktin e një shkeljeje disiplinore ose hartimi i një akti refuzimi për të dhënë një shpjegim. Sidoqoftë, një akt i tillë duhet të hartohet, duke i dhënë punonjësit disa ditë për të dhënë shpjegime. Nëse punonjësi nuk jep një shpjegim brenda dy ditësh, përpilohet një akt;
- kryerjen e një inspektimi zyrtar të shkeljeve të disiplinës së punës;
- lëshimi i një urdhri për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore brenda një muaji nga data e zbulimit të sjelljes së keqe dhe brenda gjashtë muajve nga data e kryerjes së tij.
Sidoqoftë, ligji parashikon një periudhë të zgjatur për vendosjen e sanksioneve disiplinore në rast të një kontrolli të aktiviteteve financiare dhe ekonomike të një ndërmarrjeje - dy vjet nga data e shkeljes disiplinore;
- njohja e punonjësit kundër nënshkrimit me një urdhër disiplinor brenda tre ditëve nga data e lëshimit të saj, ose hartimi i një akti refuzimi për të nënshkruar.
Urdhri i dënimit mund të kundërshtohet duke kontaktuar inspektoratin e punës ose gjykatën.
Ndonjëherë, me zbulimin e një shkeljeje disiplinore, ka arsye për largimin e një punonjësi nga puna, për shembull, nëse ai erdhi në punë i dehur, nuk iu nënshtrua një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor ose u privua nga një e drejtë e veçantë, etj.
Periudha e pezullimit varet nga sa do të zgjasin rrethanat që i dhanë pezullim. Punonjësi nuk ngarkohet për këtë periudhë.
