Deri në vitin 2006, regjistrimi zyrtar i një punonjësi me një sipërmarrës individual supozonte vetëm hartimin e një kontrate pune të regjistruar në një nga organet e qeverisjes vendore. Dhe nga 6 tetor 2006, një individ është ende i detyruar të plotësojë librin e punës së një punonjësi. Cila është procedura që një sipërmarrës individual duhet të ndjekë kur bën regjistrime në librin e punës?
Udhëzimet
Hapi 1
Dizajnoni faqen e parë të librit nëse hyrja juaj do të jetë e para. Vendosni mbiemrin tuaj, emrin, patronimin dhe datën e lindjes duke përdorur të dhënat e pasaportës tuaj. Për të plotësuar artikujt "Arsimi" dhe "Specialiteti", merrni dokumentin përkatës, tregoni llojin e arsimit (profesional të lartë, të mesëm të specializuar, të mesëm të përgjithshëm, etj.) Dhe specialitetin pa specifikuar kualifikimet (mësues, ekonomist, avokat, llogaritar, etj.). Vendosni nënshkrimin tuaj me dekriptimin dhe vulën e sipërmarrësit individual në mënyrë të lexueshme. Punonjësi gjithashtu duhet të vendosë një nënshkrim personal, duke vërtetuar të dhënat që ju specifikuat.
Hapi 2
Në seksionin "Informacion në lidhje me punën", filloni regjistrimin duke plotësuar kolonën e tretë të informacionit në lidhje me sipërmarrësin individual (i cili punon, mbiemrin, emrin, patroniminë plotësisht). Për shembull, "Avokati privat Ivanenko Sergej Vladimirovich". Në bazë të kontratës së punës, lëshoni një urdhër ose urdhër për punësimin e këtij punonjësi, bëni një shënim për numrin tjetër në librin e punës. Vendosni datën e pranimit të treguar në kontratë, jo datën e plotësimit! Bëni një hyrje të plotë në kolonën e tretë, duke treguar pozicionin, departamentin, etj. Për shembull: "Pranohet për pozicionin e një shitësi". Në kolonën e fundit, shkruani llojin e dokumentit, datën dhe numrin e tij ("Urdhri i datës 05.03.2001, Nr. 3"). Vini re se nëse punësimi është kryer para datës 06.10.2006, atëherë hyrja duhet të korrespondojë me datën në kontratën e punës.
Hapi 3
Kur shkarkoni një punonjës, vendosni numrin vijues të rekordit, datën e shkarkimit, arsyen (bazën) për përfundimin e kontratës së punës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke treguar klauzolën dhe një pjesë të ligjit, emrin e dokumenti, data dhe numri i tij. Shtë e nevojshme të tregohet pozicioni i personit mbushës që nënshkruan dhe dekripton, pastaj vërteton këtë rekord me vulën e sipërmarrësit individual. Njohja e punonjësit bëhet kundër nënshkrimit. Nëse ai është punësuar para datës 06 tetor 2006 dhe nuk ka asnjë shënim përkatës në librin e punës, atëherë regjistri i përfundimit pas kësaj date nuk do të jetë i vlefshëm! Dita e fundit e punës është dita e pushimit nga puna.
