Para intervistës në shumicën e kompanive, kërkuesve të punës u kërkohet të plotësojnë një pyetësor me pyetjet themelore në lidhje me veten dhe aftësitë e tyre, dëshirat për punë. Një pyetësor i tillë duhet të jetë mjaft i shkurtër dhe informues, domethënë duhet të përmbajë vetëm ato pyetje që nuk mund të përgjigjen nga rezyme.
Udhëzimet
Hapi 1
Kuptimi i pyetësorit është se ai, së bashku me rezymenë, është "karta e thirrjes" e aplikantit. Prandaj, sigurohuni që pyetjet e saj të plotësojnë rezymenë e kërkuesit dhe të nxjerrin në pah tiparet që e dallojnë atë nga pjesa tjetër.
Hapi 2
Në fillim të pyetësorit, duhet të ketë pyetje në lidhje me të dhënat personale të aplikantit. Dy pyetje të tilla janë të mjaftueshme - në lidhje me mbiemrin dhe emrin dhe në lidhje me datën e lindjes. Ato janë të rëndësishme vetëm si identifikim. Çdo gjë tjetër (qyteti, vendbanimi) mund të gjendet në përmbledhje.
Hapi 3
Tjetra, pyesni për pozicionin e dëshiruar. Kjo është e nevojshme për ta bërë më të lehtë ndarjen e pyetësorëve në grupe (shitës, tregtarë, etj.).
Hapi 4
Pyetja tjetër është t'i kërkoni aplikantit të përshkruajë shkurtimisht aftësitë dhe njohuritë që ai ka që do të ishin të dobishme për të në kompaninë tuaj në një pozitë me interes për të. Ju do të duhet ta pyesni atë në intervistë, por nëse ai shkruan shkurt për këtë, ju nuk do ta harroni dhe nuk do ta ngatërroni atë me një tjetër.
Hapi 5
Përfshini në pyetësor një pyetje në lidhje me arritjet e aplikantit. Kjo vlen edhe për ato që mund të thuash për veten në intervistë. Do të jetë më e lehtë për menaxherin e Burimeve Njerëzore nëse kjo pasqyrohet shkurtimisht në pyetësor.
Hapi 6
Kërkoji aplikantit të tregojë numrat e telefonit ose adresat e postës elektronike të atyre njerëzve që mund t'i japin rekomandime. Nëse hezitoni midis dy ose tre kandidatëve, mund të kontaktoni punëdhënësit e tyre të mëparshëm dhe të sqaroni pikat e rëndësishme.
Hapi 7
Përfshini në pyetësor pyetje në lidhje me kompensimin e dëshiruar dhe në lidhje me orarin e punës, nëse mund të ndryshojë. Kështu që menjëherë mund të shkulni aplikantët me pritje shumë të larta të pagave dhe kualifikime të pamjaftueshme. Çështja e orarit do t'ju ndihmojë të ndani menjëherë kandidatët në ata që janë gati të punojnë në mëngjes dhe në mbrëmje, ose sipas një orari tjetër.
Hapi 8
Mos harroni se pyetësori duhet të jetë i shkurtër, përndryshe do të duhet shumë kohë që kandidati dhe ju ta plotësoni dhe përpunoni atë. Përveç kësaj, shumë (universitet, përvojë pune) mund të mësohen nga një rezyme, dhe dublikimi i informacionit nuk ka kuptim.
