Paga e trembëdhjetë është shpërblimi i fundvitit. Ai paguhet në varësi të funksionimit të suksesshëm të ndërmarrjes. Kjo pagesë nuk rregullohet nga legjislacioni i punës dhe zyrtarizohet nga aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes dhe mund të specifikohet në marrëveshjet kolektive. Çfarë shume për të paguar vendoset nga shefi i ndërmarrjes në një takim të përgjithshëm me drejtuesit e departamenteve strukturore.
Udhëzimet
Hapi 1
Kreu i ndërmarrjes mund të vendosë të paguajë 13 paga në një shumë fikse, si përqindje e pagës, ose të mos paguajë fare, nëse fitimi nga puna e ndërmarrjes në fund të vitit nuk e lejon këtë.
Hapi 2
Nëse vendoset të paguajë primin, pagesa e tij bëhet sipas formularit të unifikuar T-11a dhe mund të lëshohet në disa formularë. Për shembull, veçmas për personelin e punëtorëve, për nivelin e menaxhimit, për financuesit, etj. Ose në forma të ndryshme për ndarje të ndryshme strukturore.
Hapi 3
Modeli specifikon emrin e plotë të secilit punonjës, pozicionin, bazën për lëshimin e një çmimi në fund të vitit dhe shumën e tij.
Hapi 4
Kur një bonus paguhet në fund të vitit në një shumë fikse, të gjithë punonjësit e marrin atë kur marrin një pagë pushimi. Një taksë mbi të ardhurat prej 13% zbritet nga të gjitha fondet e detyruara.
Hapi 5
Kur paguhen si përqindje e pagës ose pagës me shtesa, ju duhet të shumëzoni shumën e specifikuar me përqindjen e bonusit në fund të vitit, të hiqni 13% të taksës dhe t'u jepni shumën e mbetur punonjësve.
Hapi 6
Për shembull, nëse një punonjës ka një pagë me shtesa për vjetërsi, klasë, kategori, etj. është 50,000. U vendos që të jepeshin bonuse në fund të vitit 150%. Rezulton se të punësuarit duhet t'i jepen 75,000 rubla më pak tatim mbi të ardhurat prej 13%. Shuma e mbetur e bonusit pas taksës i paguhet punonjësit si paga e trembëdhjetë.
