Të dy punonjësi kryesor dhe një punonjës me kohë të pjesshme mund të dërgohen në një udhëtim pune. Në secilin rast, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një numër garancish për punëtorët e postuar.
Kështu, punëdhënësi duhet të mbajë vendin, pozicionin dhe fitimet mesatare të punonjësit gjatë udhëtimit të biznesit. Për më tepër, punonjësi rimbursohet për shpenzimet e udhëtimit.
Nëse një punonjës sëmuret në një udhëtim pune dhe periudha e sëmundjes konfirmohet nga një vërtetim i paaftësisë për punë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor, të rimbursojë shpenzimet e jetesës dhe të paguajë shtesën ditore derisa punonjësi të kthehet në vendin e tij të punës së përhershme.
Procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit për punonjësit e agjencive qeveritare, si dhe organizatat që financohen përmes buxhetit të shtetit, përcaktohen nga rregulloret e Federatës Ruse.
Në organizatat joqeveritare, rimbursimi i shpenzimeve të udhëtimit përcaktohet në marrëveshjet kolektive ose rregulloret lokale. Për më tepër, në ndërmarrje të tilla, një shumë e ndryshme kompensimi mund të vendoset në varësi të pozicionit të zënë nga punëtori i postuar.
Shpenzimet e udhëtimit që përballohen nga punëdhënësi përfshijnë gjithashtu: shpenzimet e udhëtimit; shpenzimet e jetesës; shtesa ditore. Këto kosto duhet të paguhen paraprakisht para nisjes së punonjësit në një udhëtim pune.
