Zhvillimi i një sistemi të menaxhimit të karrierës është një element integral i procesit të biznesit të një ndërmarrjeje. Përveç kësaj, me ndihmën e këtij sistemi, zhvillohen rrugë strategjike dhe logjike për të arritur qëllimet e ndërmarrjes.
Elementet strukturore
Qëllimi, teknologjitë moderne, parimet, funksionaliteti janë elementet kryesore strukturore të sistemit të menaxhimit të karrierës. Në mënyrë që punonjësit e ndërmarrjes të përmirësojnë nivelin e tyre profesional dhe vetë ndërmarrja të rritet dhe të zhvillohet, të gjithë elementët e strukturës duhet të jenë të ndërlidhur ngushtë dhe të nënshtrohen një qëllimi. Qëllimet e përgjithshme të menaxhimit të procesit të karrierës janë zhvillimi, përdorimi racional i potencialit profesional të punonjësve dhe ndërmarrjes në tërësi. Interesat e përbashkëta duhet të përfshijnë gjithashtu vendosjen e mirëkuptimit të ndërsjellë midis organizatës dhe punonjësit për promovimin e ndërmarrjes, si dhe krijimin e një atmosfere të favorshme për zhvillimin dhe zhvillimin profesional të personelit brenda kornizës së ndërmarrjes.
Karriera
Karriera është pozita dhe sjellja e vetëdijshme e një personi të lidhur me aktivitetin dhe përvojën e tij të punës. Sistemi i menaxhimit të karrierës është një seri masash për organizimin, monitorimin dhe planifikimin e zhvillimit të karrierës së një punonjësi, duke marrë parasysh qëllimet, aftësitë, nevojat dhe talentet e tij. Sistemi i menaxhimit të karrierës stimulon performancën e personelit, përshpejton transferimet e personelit, duke lejuar që punonjësi të përmirësojë pozicionin e tij shoqëror në shoqëri sa më shpejt të jetë e mundur, dhe gjithashtu rrit kënaqësinë e punonjësve me punën e tij.
Mekanizmi i menaxhimit të karrierës duhet të marrë parasysh tërësinë e mjeteve organizative, administrative, ekonomike, morale dhe sociale dhe psikologjike. Ky proces i menaxhimit të karrierës është një grup mjetesh ndikimi që sigurojnë përdorimin e përvojës profesionale të personelit të organizatës dhe zbatimin praktik të strategjisë së tyre të karrierës. Procesi i menaxhimit të karrierës paraqitet si rezultat i ndërveprimit të një sistemi dhe një mekanizmi, dhe përfshin një seri veprimesh vijuese.
Sistemi i menaxhimit të karrierës
Efektiviteti dhe domosdoshmëria e një sistemi të menaxhimit të karrierës qëndron në faktin se ai bashkon dhe zbaton, në kushte të dobishme reciprokisht, nevojat e një personi, interesat e ndërmarrjes dhe shoqërisë në tërësi. Duhet të theksohet se edhe pse punonjësi dhe ndërmarrja janë të interesuar për menaxhim karriere, ndërmarrja është ende iniciatori, pasi ajo ka një hapësirë për karrierë, pa të cilën zhvillimi është i pamundur. Sigurisht, nëse nuk ka dëshirë dhe aspiratë të vetë personit, atëherë rritja e karrierës nuk do të ndodhë, por megjithatë, është shumë më e lehtë të krijosh kushte për rritjen e karrierës sesa një hapësirë karriere për të arritur një qëllim të përbashkët.
