Orari i punës dhe java e punës mund të ndryshojnë në varësi të pozicionit, gjë që mund të komplikojë llogaritjen e vjetërsisë dhe pagave. Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një tregues të qartë se si duhet të llogariten ditët e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Ditët e punës, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, janë të hënën, të martën, të mërkurën, të enjten dhe të premten. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi është i detyruar të kryejë detyra të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës. Në këtë rast, kohëzgjatja totale e kohës së punës gjatë javës nuk duhet të kalojë 40 orë. Kështu, në vetëm një muaj, 20 ditë pune duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së pagave.
Hapi 2
Numri i ditëve të punës në periudhën e faturimit mund të rritet për arsye të ndryshme. Për shembull, nëse një punonjës shpreh dëshirën për të shkuar në punë gjatë një fundjave ose një pushimi, si dhe në rast të rrethanave të paparashikuara në lidhje me të cilat lindi një nevojë e tillë. Në këtë rast, ditët shtesë të punës shtohen gjithashtu në ato ekzistuese dhe merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës.
Hapi 3
Përveç kësaj, është e rëndësishme të merren parasysh ditët në të cilat punonjësi ishte në pushim mjekësor ose mungonte për arsye të tjera të vlefshme të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ato përfshihen në numrin e përgjithshëm të ditëve të punës për periudhën aktuale dhe paguhen në përputhje me normat e përcaktuara me ligj.
Hapi 4
Me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, mund të vendoset punë me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme. Së pari, të miturit, gratë shtatzëna, prindërit e vetëm që rritin një fëmijë dhe gjithashtu personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes kanë të drejtën e këtij privilegji.
Hapi 5
Gjithashtu, është vendosur një javë më e shkurtër pune për ata që punojnë në kushte jo të shëndetshme. Në këtë situatë, përcaktohet një pagë ditore ose për orë, prandaj, në periudhën e faturimit, është e nevojshme të merret parasysh sasia e ditëve ose orëve të punës në përputhje me kontratën e punës.
