Në një numër rastesh (një listë e plotë e tyre është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse), ligji ju lejon të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës. Një kontratë me afat të caktuar ndryshon nga një kontratë e rregullt në atë që përcakton një datë të skadimit. Pas skadimit të kontratës së punës, punonjësi nuk ka të drejtë për asnjë kompensim në lidhje me largimin nga puna.
E nevojshme
- - teksti i kontratës së punës me afat të caktuar;
- - kompjuter;
- - Printer;
- - stilograf;
- - vulë;
Udhëzimet
Hapi 1
Baza për një kontratë pune me afat të caktuar mund të jetë një kontratë e rregullt pune që lidhet me punonjësit e organizatës suaj.
Sidoqoftë, nuk do të jetë e tepërt të shtohet fjala "urgjente" në vetë emrin e kontratës, dhe në pjesën e parë gjithashtu tregoni se i punësuari dhe punëdhënësi lidhin një kontratë pune me afat të caktuar dhe një lidhje me dispozitën të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili jep të drejtën për të zyrtarizuar këtë opsion në rastin tuaj specifik.
Shumica e seksioneve mund të lihen të paprekura: ato janë njësoj të rëndësishme si për një kontratë pune me afat të hapur ashtu edhe për atë me kohë të caktuar.
Hapi 2
Mos harroni të shtoni gjithashtu në tekst pjesët për datën e skadimit të një kontrate të punës me kohë të caktuar dhe procedurën për përfundimin e saj nëse ka arsye të tjera. Për shembull, në rastin e një largimi të parakohshëm për në punë të një punonjësi i cili zëvendësohet nga ai që punësoni sipas një kontrate të punës me afat të caktuar.
Të gjitha dispozitat nuk do të jenë të tepërta për t'u përforcuar me referenca në dispozitat përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, asnjë inspektorat i punës nuk do t'ju zgjedhë patjetër.
Një kontratë me afat të caktuar, si çdo tjetër, vërtetohet nga nënshkrimi i punonjësit, dhe organizata - me nënshkrimin e kokës dhe vulës.
Hapi 3
Përndryshe, procedura për regjistrimin e një punonjësi të ri nuk ndryshon nga ajo e zakonshme. Ai i shkruan një deklaratë shefit të organizatës me një kërkesë për ta çuar atë në punë me një tregues të pozicionit dhe, nëse është e nevojshme, njësinë dhe ju jep librin e tij të punës.
Ju lëshoni një urdhër për pranimin e tij në punë të përkohshme, në të cilin ju përshkruani afatin e fundit për përfundimin e marrëdhënies së punës. Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe vërtetohet nga vula e saj.
Regjistrimi i punës bëhet në mënyrën e zakonshme: numri serik, data, informacioni në lidhje me punësimin me një tregues të pozicionit dhe, nëse është e nevojshme, ndarjet dhe numrin dhe datën e publikimit të rendit të punës.
