Me siguri, keni menduar të filloni biznesin tuaj të paktën një herë. Sidoqoftë, është e pamundur të mbash mbi vete barrën e tërë të përgjegjësisë, të kesh kohë për të zgjidhur të gjitha problemet, etj. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të formoni një staf njerëzish të cilëve ju u besoni dhe mendimin e të cilëve jeni gati të dëgjoni. Kjo është mjaft e vështirë për tu bërë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në shumicën e rasteve, një sipërmarrës ka nevojë për njerëz që do të shesin produktin ose shërbimin e lëshuar. Për këto qëllime, gjeni shitës me përvojë ose menaxherë që dinë të merren me njerëz. Mund t'i gjeni në një dyqan të përgjithshëm ku mund të vëzhgoni punën e stafit. Mësoni të dalloni njerëzit e shoqërueshëm nga introvertët, për të cilët komunikimi është mundim.
Hapi 2
Nëse ndiheni rehat të komunikoni me shitësin, menjëherë ftojeni atë për një intervistë. Kjo është shumë e lehtë për tu bërë. Ofroni kartën tuaj të biznesit dhe përshkruani shkurtimisht aktivitetet e kompanisë suaj. Jepi personit kohë për të menduar, mos ndërhy.
Hapi 3
Ata që dëshirojnë të gjejnë një person të besueshëm duhet t'i kushtojnë vëmendje thashethemeve. Pyesni miqtë tuaj nëse ata kanë një mik që është i mirë në kryerjen e funksioneve të caktuara. Rekomandimet janë mënyra më e mirë për të mësuar në lidhje me performancën e një punonjësi të ardhshëm.
Hapi 4
Ndër të tjera, ftoni klientët tuaj të rregullt të marrin pjesë në biznesin tuaj. Furnizuesit mund të kenë gjithashtu informacion të mjaftueshëm për specialistët falas në një fushë të caktuar. Pyete ata.
Hapi 5
Sigurisht, mos harroni për reklamat në gazeta dhe në internet. Në kërkesën tuaj, shpjegoni shkurtimisht dhe qartë kërkesat që ju vendosni për punonjësit tuaj. Në shumicën e rasteve, ju do të merrni aplikimet e para për një vend të lirë pune brenda pak ditësh.
Hapi 6
Bëni një takim dhe intervistoni kandidatin. Hidhni pyetjet e përgjithshme, kushtojini vëmendje informacionit më të rëndësishëm: përvoja e punës, arsyeja e lënies së duhanit, qëllimet e jetës, etj. Gjatë një bisede, dëgjoni më shumë sesa flisni. Vetëm në këtë mënyrë do të kuptoni nëse ky person di të shprehë qartë mendimet e tij. Mundohuni të gjeni një punonjës që planifikon të punojë në kompani për një kohë të gjatë, të rritet dhe të zhvillohet me të.
